Диплом Оптимизация системы подбора кадров и профессионального роста сотрудников (на примере ИП Гамбарян А.А. магазин «Мебель стар»), номер: 97585

"ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………… 3
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……………………………………………… 7
1.1 Управление персоналом как инструмент стратегического менеджмента………………………………………………………………………... 7
1.2 Кадровая политика предприятия и процесс ее формирования……….. 14
1.3 Управление карьерой и формирование системы служебно-профессионального продвижения сотрудников в организации………………... 25
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СЛУЖЕБНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ СОТРУДНИКОВ В МЕБЕЛЬНОЙ ФИРМЕ ИП ГАМБАРЯН А.А ……………………………………………………………………. 31
2.1 Анализ производственно-хозяйственной деятельности организации... 31
2.2 Состав и структура кадров мебельной фирмы………………………… 47
2.3 Существующая система подбора кадров и служебно-профессионального продвижения сотрудников………………………………… 53
3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПОДБОРА КАДРОВ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА ПЕРСОНАЛА В МЕБЕЛЬНОЙ ФИРМЕ ИП ГАМБАРЯН А.А………………………………………………… 60
3.1 Комплекс рекомендаций по совершенствованию системы подбора кадров и формированию системы мотивационных факторов для профессионального роста сотрудников…………………………………………. 60
3.2 Бюджетирование расходов на обучение и повышение квалификации сотрудников……………………………………………………………………….. 84
3.3 Расчет экономической эффективности проекта……………………….. 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 100
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ…………………………………………………… 105
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………… 108

"