304953 работ
представлено на сайте
8 (926) 348-33-99
Gotovoe@bk.ru
Оптимизация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала в ООО «ЭнергоКомплектСервис»

Диплом Оптимизация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала в ООО «ЭнергоКомплектСервис», номер: 45438

Номер: 45438
Количество страниц: 76
Автор: zayaz
3900 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Оптимизация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала в ООО «ЭнергоКомплектСервис» , С О Д Е Р Ж А Н И Е


ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….. 3

ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы изучения оптим...

Автор:

Дата публикации:

Оптимизация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала в ООО «ЭнергоКомплектСервис»
С О Д Е Р Ж А Н И Е


ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….. 3

ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы изучения оптим...
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    С О Д Е Р Ж А Н И Е


    ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….. 3

    ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы изучения оптимизации HR-деятельности на предприятии…………………………... 7
    1.1. Технологии рекрутинга в системе управления персоналом при найме на работу………………………………………………………………….. 7
    1.2. Особенности кадровой политики предприятия, использование технологий кадровой адаптации и развития персонала……………………... 14

    ГЛАВА 2. Организация и система HR-деятельности в компании «ЭнергоКомплектСервис»…………………………………………………… 25
    2.1. Организационно экономическая характеристика компании «ЭнергоКомплектСервис»……………………………………………………... 25
    2.2. Анализ системы HR-деятельности компании «ЭнергоКомплектСервис»……………………………………………………... 37

    ГЛАВА 3. Предложения по оптимизации работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала в ООО «ЭнергоКомплектСервис»…………………………………………………… 47
    3.1. Проектирование HR-структуры, ориентированной на результат... 47
    3.2. Мероприятия по повышению эффективности управления трудовым потенциалом (рекрутинг, оперативное управление, адаптация)……………. 50

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………… 63

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………….... 68

    ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………… 71

Другие работы