Диплом Оптимизация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала в ООО «ЭнергоКомплектСервис», номер: 45438

С О Д Е Р Ж А Н И Е


ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….. 3

ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы изучения оптимизации HR-деятельности на предприятии…………………………... 7
1.1. Технологии рекрутинга в системе управления персоналом при найме на работу………………………………………………………………….. 7
1.2. Особенности кадровой политики предприятия, использование технологий кадровой адаптации и развития персонала……………………... 14

ГЛАВА 2. Организация и система HR-деятельности в компании «ЭнергоКомплектСервис»…………………………………………………… 25
2.1. Организационно экономическая характеристика компании «ЭнергоКомплектСервис»……………………………………………………... 25
2.2. Анализ системы HR-деятельности компании «ЭнергоКомплектСервис»……………………………………………………... 37

ГЛАВА 3. Предложения по оптимизации работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала в ООО «ЭнергоКомплектСервис»…………………………………………………… 47
3.1. Проектирование HR-структуры, ориентированной на результат... 47
3.2. Мероприятия по повышению эффективности управления трудовым потенциалом (рекрутинг, оперативное управление, адаптация)……………. 50

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………… 63

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………….... 68

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………… 71