Диплом Оптимизация процессов подбора, отбора и найма персонала (на примере ООО «VIS-A-VIS»), номер: 106906

"СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ..........................................................................................................6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ПОДБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА.................................................................9
1.1.Современная концепция системы управления персоналом..................9
1.2. Значение, место, роль процессов подбора, отбора и найма персонала в общей системе управления персоналом организации............................16
1.3. Анализ инструментов эффективного подбора и отбора персонала в современной организации............................................................................24
ГЛАВА 2. ОПТИМИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ПОДБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ «VIS-A-VIS»........................................................................................................................35
2.1.Общая характеристика компании «VIS-A-VIS»................................35
2.2.Анализ факторов, влияющих на эффективное построение процесса подбора, отбора и найма персонала в компании «VIS-A-VIS».............. 45
2.3.Рекомендации по оптимизации подбора, отбора и найма персонала в компании «VIS-A-VIS» и анализ их эффективности................................50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................................................................59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.................................................................................63
ПРИЛОЖЕНИЕ...............................................................................................75"