Диплом Оплата труда, номер: 191088

Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы изучения оплаты труда………………………….6
1.1. Понятие оплаты труда ………………………………………………………….6
1.2. Формы оплаты труда на предприятии………………………………………..10
1.3. Налогообложение доходов физических лиц…………………………………14
1.4. Формирование фонда заработной платы……………………………………..19
1.5. Производительность труда……………………………………………………22
1.6. Статистический обзор по теме исследования………………………………..29
Глава 2. Анализ оплаты труда ООО «-»….....34
2.1. Краткая характеристика объекта исследования……………...........................34
2.2. Анализ финансового состояния предприятия………………………………..38
2.3. Анализ оплаты труда в ООО «-»……..……………………………………...49
2.4. Анализ премирования с использованием системы коэффициентов
трудового участия …………………………………………………………………..57
2.5. Диагностика мотивации труда в ООО «-»…………………………………..61
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда
и стимулирования работников ООО «-»……68
3.1. Построение новой системы оплаты труда: основные этапы………………..68
3.2 Экономическое обоснование эффективности проекта………………………83
Заключение………………………………………………………………………..93
Список использованных источников……………………………………………97
Приложение………………………………………………………………………100
1. Налоговый кодекс РФ (НК РФ) 2016//http://www.nalkod.ru.
2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) 2016//http://www.trudkod.ru.
Литература
3. Анисимов А. Л. Экономико-правовые основы управления проектом. – Екатеринбург: Издательство УрГЭУ, 2010. - 52 с.
4. Асалиев А.М., Бычин В.Б., Бобков В.Н. Экономика труда: Учебник. – М.: Инфра-М, 2014. – 336 с.
5. Богданова В.Н. Мотивационные аспекты трудовой деятельности сотруд-ников организации//Вектор науки ТГУ, 2012. - № 1. - С. 63-67.
6. Бодрова О.А. Оптимизация оплаты труда на основе системы грейдов: Дисс. канд…. экон. наук. - Москва, 2008. - 167 с.
7. Бормашова Е. Ю. Новый инструмент для топ-менеджеров проектной ор-ганизации по управлению проектами и премированию руководителей проектов//Креативная экономика. - 2012. - № 11. - С. 41-46.
8. Бринвик С. Оплата и мотивация - М: Презент, 2009. – 120 с.
9. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Под редакцией Ю.А.Бабаева. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 476с.
10. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, прак-тика – М.:Альпина, 2008. – 133 с.
11. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник. – М.: «Даш-ков и Ко», 2013. – 232 с.
12. Егорова Л.И. Управленческий учет. - М.: МЭСИ, 2004. – 137с.
13. Кибанов А. Я. Управления персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 695 с.
14. Кибанов А.Я Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учеб-ник/ Баткаева И.А., Ловчева М.В., Митрофанова Е.А. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 524 с.
15. Климова Р.Н. Организация и стимулирование труда. Учебное пособие/ Со-рокина М.В., Шакланова Р.И. М.: СПбТЭИ, 2006. – 46 с.
16. Маслоу А. Мотивация и личность – М.:Питер Пресс, 2007.-456 с.
17. Материал Хэй Груп, Метод оценки должностей Хэй Групп, подстановоч-ные таблицы.
18. Мескон Х. Основы менеджмента/ Альберт М, Хедоури Ф. 3-у изд.: Пер. с англ.-М.:И. Д. Вильямс, 2007.
19. Минева О.К. Оплата труда персонала: учебник. - М.: Издательство: Аль-фа-М, 2014. - 192 с.
20. Минова Л.Н. Об измерении производительности труда руководителей и специалистов // Вопросы структуризации экономики, 2008. - № 2. - С. 81.
21. Петров В. Теории мотивации - М.: Равновесие 2005.
22. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие – 7-е изд., исправленное. – М.:Новое знание, 2002. – 704с.
23. Свергун О. HR-практика управление персоналом: как это есть на самом деле/ Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А – М.: Питер, 2005.
24. Скляревская В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров. – М.: «Дашков и Ко», 2014. –113 с.
25. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на пред-приятии: Учебник. - М.: Издательство: Дашков и К, 2012. - 340 с.
26. Тащев А.К. От производительности труда к производительности челове-ческого капитала // Вестник Южно-Уральского государственного универ-ситета. Серия: Экономика и менеджмент. - 2011. - № 41(258). - С. 180-181.
27. Чемиков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления пер-соналом. - М.: Вершина, 2007 - 208 с.
28. Шадрина Г.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной дея-тельности. – М.: МЭСИ, 2004. – 212с.
29. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник. – М.: Магистр, 2011. – 273 с.
30. Минева О.К. Оплата труда персонала: учебник. - М.: Издательство: Аль-фа-М, 2014. - 192 с.
31. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на пред-приятии: Учебник. - М.: Издательство: Дашков и К, 2012. - 340 с.
Интернет-источники
32. Клименко О. Компетентностный подход // Журнал «Финансовый дирек-тор», № 9, 2007 [Электронный ресурс] http://www.cfin.ru/management/people/project_competence.shtml
33. Пивоваров А. Мотивация человеческой деятельности// Электронный ре-сурс-2010 Режим доступа:www.hr-pr.ru.
34. Ратнер Г. Современные системы оплаты труда// Электронный ресурс Ре-жим доступа www.cfin.ru.
35. Селютина А. Стратегия управлением персоналом// Электронный ресурс. Режим доступа:www.Hrmaximum.ru.
36. Справочная правовая система «Консультант +»// http www.consultant.ru