Диплом О?новные п?ихологиче??ие а?пе?ты управления пер?оналом го?удар?твенной организации (на примере ЗАО «Ро?бизне??он?алтинг»), номер: 152474

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теорети?о-методологиче??ие а?пе?ты п?ихологиче??ого управления пер?оналом го?удар?твенной организации……………………………………...6
1.1 П?ихологиче??ие хара?тери?ти?и пер?онала го?удар?твенной организации………………………………………………………………………..6
1.2. П?ихологиче??ие методы управления пер?оналом…………………….….12
1.3. Мотивация и ?тимулирование пер?онала ?а? одно из направлений п?ихологиче??ого управления………………………………...………………..23
Глава 2. Эмпириче??ое и??ледование методов п?ихологиче??ого управления пер?оналом в ЗАО «Ро?бизне??он?алтинг»……………….……………………30
2.1. Общая хара?тери?ти?а деятельно?ти ЗАО «Ро?бизне??он?алтинг»….….30
2.2. И?точни?и получения информации и методы эмпириче??ого и??ледования п?ихологиче??ого управления пер?оналом……………..………33
2.3. Анализ результатов и??ледования……………………..……………………37
Глава 3. Ре?омендации по формированию эффе?тивного п?ихологиче??ого управления пер?оналом ЗАО «Ро?бизне??он?алтинг»………………………..52
3.1. ?овершен?твование ?по?обов материальной и нематериальной мотивации пер?онала……………………………..……………………………………………52
3.2. Формирование благоприятного ?оциально-п?ихологиче??ого ?лимата в ?олле?тиве……………………………..…………………………………………..63
За?лючение……………………………..…………...…………………………….77
?пи?о? и?пользованных и?точни?ов и литературы……………………….…...80
Приложения………………………………………………………………………84