Диплом Наставничество и инструменты эффективного профессионального становления молодого работника (на примере Куйбышевской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры– филиала ОАО «РЖД», номер: 333272

"Введение……………...……………………….…….………………………...…… 3
1. Теоретические аспекты системы наставничества и профессионального становления молодого работника в организации.......
7
1.1. Концептуальные основы функционирования системы наставничества в организации………...……………………….……………………………………...
7
1.2. Инструменты профессионального становления молодого работника в организации……………………..…….………….………………………………..
12
1.3. Вклад развития системы наставничества в профессиональное становление молодых работников………………….…………………………….
17
2. Анализ деятельности и системы наставничества в Куйбышевской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД»………………............................…………………………

23
2.1. Организационно-экономическая характеристика Куйбышевской дирекции инфраструктуры……………………………..……………………….
23
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала Куйбышевской дирекции инфраструктуры…………..………………….……...
27
2.3. Анализ системы наставничества и профессионального развития молодых работников в Куйбышевской дирекции инфраструктуры…............…………....
31
3. Научно-практические рекомендации по совершенствованию системы наставничества и использования инструментов профессионального развития для молодых работников………………………….…………..……..

55
3.1. Основные направления совершенствования системы наставничества........ 55
3.2. Предложения по совершенствованию процесса профессионального становления молодого работника с описанием используемых инструментов...
57
3.3. Расчет затрат на реализацию предлагаемых мероприятий……………….... 63
Заключение……………………………...……………………………..…………. 70
Список использованных источников…………...………………..…………… 78
Приложения………………………………………………….…………………… 83
"