Курсовая Надбавки и доплаты, как форма материального стимулирования персонала, номер: 76761

Содержание

Введение
1. Теоретические основы проблемы использования надбавок и доплат, как форм материального стимулирования
1.1. Характеристика надбавок и доплат, как формы материального стимулирования
1.2. Принципы использования надбавок и доплат при материальном стимулировании
1.3. Технология использования надбавок и доплат, как форм материального стимулирования
2. Исследование опыта работы организации по использованию надбавок и доплат, как форм материального стимулирования
2.1. Опыт работы отечественных компаний
2.2. Опыт работы зарубежных компаний
Заключение
Список используемой литературы

Список используемой литературы

1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. М.: ЗАО «Финстатинформ». 1999.
2. Афонина М., Рассохина М. Тенденции рынка труда и динамика заработных плат. // Управление персоналом. 2000. №12.
3. Верхоглазенко В. Базовые элементы построения механизма оптимального стимулирования труда //Управление персоналом. - 2006. - №3. -С. 23-27
4. Веснин В.Р. Менеджмент персонала - М:. «Элит- 2000», 2003.
5. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд. 2000. №1
6. Вулканов А. От каждого – по способностям, каждому – по труду.// Справочник бухгалтер. 2004. №2.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2001.
8. Журавлев П. Некоторые аспекты практики материального стимулирования //Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2006. -№4. - С. 82-92
9. Журавлев П. Практика материального стимулирования при управлении работниками //Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2006. - №5. - С. 92-102
10. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. М.: Изд-во Рос. экон. акад.: Екатеринбург: Деловая книга, 2002.
11. Зайкин А. Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. – М.: ИНФРА-М, 1999.
12. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие /под ред. П.В. Шелитова - М:. ИНФРА - М, Новосибирск НГАЭ и У, 2000.
13. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Даю, 2003
14. Милаш Е. Система премирования: Социальное и моральное стимулирование //Кадровые решения. -2006. - №5. - С. 77-81
15. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В «Управление персоналом», - М.: «Финстатинформ», 2004.
16. Петрова Е. А. Система дополнительного вознаграждения в международной компании // Справочник по управлению персоналом. 2002. №6.
17. Попова О. Разработка положения о премировании //Справочник экономиста. - 2006. - №9. - С. 75-79
18. Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб. пособие. М., 1998.
19. Самойлов И. Премирование и материальное стимулирование //Экономика и жизнь. - 2006. - №28, июль. - С.11-13
20. Симонов Е. Организация оплаты и стимулирования труда на промышленном предприятии //Управление персоналом. - 2006. - №6. - С. 32-35.
21. Скрипкина Р. Положение об оплате труда и премировании работников в ОАО «Михайловский ГОК» //Управление персоналом. - 2006. - №3. -С. 23-27
22. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1999.
23. Травин В. В. Основы кадрового менеджмента, - М. «Дело», 2005.
24. Трушина Н.К. Организация оплаты труда за рубежом. Екатеринбург: Изд-во СИНХа, 1999.
25. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.
26. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. Пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.