Курсовая Набор персонала для организации, номер: 281985

Содержание
Введение…………………………………………………………………………...2
Глава 1. Теоретический подход к набору кадров………….................................4
1.1 Методы привлечения кадров…………………………………………………4
1.2 Источники привлечения кандидатов……………………………………….14
Глава 2. Технологии направленные на привлечение молодых специалистов……………………………………………………………………..19
2.1. Пути совершенствования применяемых технологий набора работников……………………………………………………………………….19
Заключение……………………………………………………………………….28
Список литературы………………………………………………………………29

Список литературы
1. Антропов В. А., Дмитренко Н. В. Развитие инновационного потенциала компании на основе системы работы с молодыми специалистами // Экономика региона. — 2014г. — № 3. — С. 260−263.
2. Антропов В. А., Дмитренко Н. В. Теоретико-методологические основы работы с молодыми специалистами // Вестник УГТУ-УПИ. Серия экономика и управление. — 2013г. — № 6. — С. 142−151.
3. Братищенко Д. В. Молодые специалисты и рынок труда: требования при приеме на работу // Известия государственной экономической академии. — 2013г — № 6. — С. 169−171.
4. Бурносов Н.М., Васина Л.И., Шаталова Н.И. Основные направления работы с молодежью в условиях структурной реформы отрасли//Экономика железных дорог. – 2014. - № 4. – С. 64-74.
5. Жерздева Е.Н. Трудовое поведение молодых специалистов на российском рынке труда // Молодой специалист XXI века. Избранные материалы Всероссийских научно-практических конференций 2002-2004 гг. - Москва, МГУ им. М.В. Ломоносова, 2015.
6. Калиновская И.М. Адаптация молодого специалиста в новом коллективе: Электронный ресурс // Режим доступа. -2013 г.
7. КибановА.Я. Основы управления персоналом. Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2012
8. Колосова М., "Управление персоналом", N 4, февраль 2014 г.
9. Ломоносова Т.Г. Развитие управленческого потенциала молодых специалистов: Теоретико-методологические основания // Вестник государственного университета. - 2011. - №344. - С. 174-176.
10. Лапшин С.В., руководитель департамента аналитики B2B Group, "Управление в страховой компании", N 1, январь-март 2012 г.
11. Маркина В. М., Федякина Т. В. Молодые специалисты и их трудоустройство в рыночных условиях // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. — 2013. — № 1. — С. 97−9
12. Малышева Н. И. Современное состояние рынка труда молодых специалистов технического профиля в РФ: проблемы и перспективы / Н. И. Малышева, Т. Г. Мясоедова // Кадровик. — 2013. — № 6. — С. 188−197
13. Малышева Н. И. Особенности формирования организационной культуры вертикально интегрированных нефтяных холдингов / Н. И. Малышева, Т. Г. Мясоедова, Ж. А. Дмитриева // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. — 2012. — № 5. — С. 28−32
14. Малышева Н. И. Организационная культура российских корпораций / Н. И. Малышева, Т. Г. Мясоедова // Менеджмент в России и за рубежом. — 2012. — № 3. — С. 139−144
15. Парягина О. А. Молодой специалист: эволюция понятия в современных условиях // Право и образование. — 2015. — № 1. — С. 98−110.
16. Привлекаем и удерживаем специалистов разных поколений. Практический журнал по кадровой работе. Кадровое дело, 2013г., URL: http://www.kdelo.ru/ (дата обращения 15.11.2015)
17. Синявский А. Д. Мотивация молодых специалистов и её влияние на эффективность деятельности предприятия. Препринт научного доклада. — СПб.: Изд-во СПбАУП, 2012. — С. 54−65
18. Сиротина М.П. Профилактика конфликтного поведения (тренинг в помощь молодым специалистам) // Воспитание школьников. - 2015. - №2. - С. 55-60.