Диплом Набор, отбор и адаптация персонала в ГБУЗ ВО «ГКБ №5 г. Владимира», номер: 313279

"Содержание
Введение 3
1. Теоретические и методологические основы набора, отбора и адаптации персонала в организации 5
1.1 Сущность набора, отбора и адаптации персонала 5
1.2 Методы набора и отбора персонала 12
1.3 Инструменты и построение системы адаптации персонала 18
2. Анализ набора, отбора и адаптации персонала в организации 30
2.1 Характеристика организации и системы управления персоналом на предприятии 30
2.2 Анализ состава и структура персонала 37
2.3 Анализ и оценка методов набора, отбора и адаптации персонала 43
3. Разработка и обоснование проектно-практических рекомендаций по совершенствованию методов набора, отбора и адаптации персонала 50
3.1 Разработка проекта по совершенствованию методов набора, отбора и адаптации персонала 50
3.2 Обоснование социально-экономической эффективности предложенных методов 64
Заключение 68
Список использованных источников 71
Приложения 76

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой РФ 21 декабря 2001 г. С поправками, внесенными 3 октября 2016 г., вступившими в силу 1 января 2017 г. – М.: Проспект, КноРус, 2016. – 256 с.
2. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (С учётом поправок от 21.07.2014). – М.: Эксмо, 2017. – 32 с.
2.Литература
3. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. Ю. Базаров. — М.: Издательство Юрайт, 2015. — 381 с.
4. Безуглая, Н.С. Факторный подход к обеспечению экономической безопасности организации: управление персоналом // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. Серия «Экономика». – Тольятти: ВУиТ, 2015. – № 1(33).
5. Веснин, В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. – М. : Проспект, 2016. – 688 с.
6. Вязигин, А. В. Оценка персонала высшего и среднего звена / А. В. Вязигин. – М.: Вершина, 2016. – 256 с.
7. Глушак, Н.В. Управление экономической компетенцией персонала в условиях конкуренции. – Брянск: Новый проект, 2015. – 73 с.
8. Голосов, О. В. Совместимость моделей организационного управления / О. В. Голосов, И. Н. Дрогобыцкий // Вестник Тамбовского университета. Серия: гуманитарные науки. – 2015. – № 1 (141). – С. 15 – 19.
9. Демина, Н.В. Нетрадиционные методы отбора персонала: эффективность применения в организациях / Н.В. Демина // Научные проблемы гуманитарных исследований. – 2017. – № 2. – С. 263-268.
10. Джандалиева, Е. Ю. Портретное интервью как жанр речевого общения: некоторые особенности коммуникативного поведения участников / Е. Ю. Джандалиева ; пер. с нем. // Научный диалог. – 2017. – № 12: Филология. – С. 86– 101.
11. Дрогобыцкий, И. Н. Системный анализ в экономике : учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Математические методы в экономике», «Прикладная информатика» / И. Н. Дрогобыцкий. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 423 с.
12. Жариков, В. В. Инновационные технологии отбора персонала / В. В. Жариков, М. А. Лыжникова // ЭКОНОМИНФО. – 2015. – № 21. – С. 71 – 79.
13. Зайцева Т. В., Зуб А. Т. Управление персоналом. – М. : ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2015.– 336 с.
14. Иванова С. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час / С. Иванова. – 8-е изд., перераб. и доп. – М. : Альпина Паблишер, 2015. – 272 с.
15. Иванова С. Поиск и оценка линейного персонала: повышение эффективности и снижение затрат / С. Иванова. – М. : Альпина Паблишер, 2015. – 129 с.
16. Карташов, С.А. Рекрутинг. Найм персонала / С. А. Карташов, Ю. Г. Одегов, И. А. Кокорев – М.: Экзамен, 2016. – 319 с.
17. Кибанов, А. Я. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика. Кн. 2 : монография / А.Я. Кибанов и др. ; под ред. А.Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2016. - 283 с.
18. Корнийчук, Г.А. Организация работы с кадрами на предприятиях автотранспорта: Произ-водственно-практическое издание. – М.: Альфа-Пресс, 2011.
19. Кузьмина, Н.М. Менеджмент персонала корпорации. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 244 с.
20. Кадыров Ф.Н. Меры социальной поддержки медицинских работников, работающих на силе в свете нового законодательства//Менеджер здравоохранения.- 2014,- N 10 – С. 2-4
21. Кукушкин С.Н. Планирование деятельности на предприятии. Учебник для вузов. - М.: Юрайт, 2012. – 412 с.
22. Концепция кадровой политики в здравоохранении Российской Федерации // Вопросы экономики и управления для руководителей здравоохранения. 2013. - №2.-С. 77-83.
23. Коледова С.А. Кадровая политика работы с персоналом // Справочникпо управлению персоналом. 2014. - №2. - С. 96-108
24. Медик В.А., Юрьев В.К. Общественное здоровье и здравоохранение: учебник / В.А. Медик, В.К. Юрьев. – М.: Профессионал, 2012. – 432 с.
25. Менеджмент в здравоохранении: учеб.пособие / под ред. М.М. Мухамбекова. – М.: РУДН, 2012. – 372 с.
26. Муниципальная кадровая политика: учеб.пособие для вузов / под ред. В.Н. Иванова, В.И. Патрушева. М.: Муниципальный мир. 2013. - 256 с.
27. Михайлов И. О методиках оценки эффективности кадровой службы // Кадровик. 2014. -№8.-С. 58-61.
28. Мартыненко, Н.К. О подготовке специалистов нефтегазовой отрасли в рамках стратегии развития Арктической зоны Российской Федерации // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. – Тольятти: ВУиТ, 2016. - № 3 (17).
29. Масленко, Н.В., Полетаева О.В. Воспитание инженера: актуальность и современные факторы // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. – Тольятти: ВУиТ, 2015. – № 4 (19). – С. 131-137.
30. Маслова В. М. Управление персоналом: толковый словарь. / В. М. Маслова. – М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. – 120 с.
31. Райзберг Б.А., Кузьмина Н.Б. Российское здравоохранение: вхождение в рынок / Под ред. В.З. Кучерина. М.: НИФРА-М, 2011. - 310 с.
32. Райе Д., Клинэнд К. Вопросы организации и управления в Российском здравоохранении XIX века: стиль, стратегия, система //Проблемы социальной гигиены и история медицины - 2011. - №2. - С. 37-38
33. Румянцева З.П. Общее управление организацией. - М.: Инфа-М, 2011. - 304с
34. Сергеева Л.П. Особенности управления персоналом в медицинских учреждениях // Здравоохранения. 2015. - №3. - С. 82-83.
35. Сергеев И.В. «Экономика организаций (предприятий): учебное пособие, 3-е издание - «Финансы и статистика», 2014 г.
36. Стародубов В.И., Рогожников В.А., О дифференцированных принципах управления здравоохранением на основе комплексного подхода к ресурсному обеспечению // Здравоохранение. 2012. - № 5. — С. 19-24
37. Сергеева Л.П. Особенности управления персоналом в медицинских учреждениях// Травматология и ортопедия России. 2013.- №3. - С. 12-22
38. Самыгин, С. И. Менеджмент персонала / С. И. Самыгин, Л. Д. Столяренко. – Ростов н/Д : Феникс, 2016. – 512 с.
39. Сафаров, С. Подбор персонала / С. Сафаров // Управление персоналом. – 2015. - № 12. – С. 18  25.
40. Сидорова, Л. Н. Роль стрессового интервью в отборе персонала / Л. Н. Сидорова, В. С. Сученкова, А. Н. Малюгина // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. – 2015. – № 5. – С. 324 – 326.
41. Сорокин, А. С. Построение скоринговых карт с использованием модели логистической регрессии / А. С. Сорокин // Науковедение. – 2016. – № 2. – С. 1 – 29.
42. Управление и синергетика: учеб. пособие /О.Я. Гелих. СПб.: ООО «Книжный дом». 2016. Кн.3.3е изд.  140 с.
43. Федоров, В. К. Управление трудовыми ресурсами в инновационных процессах: монография / В.К. Федоров, М.Н. Черкасов, А.В. Луценко; под ред. В.К. Федорова. – М. : РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 208 с.
44. Фокин, К. Б. Управление кадровым резервом: теория и практика: монография / К.Б. Фокин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 278 с.
45. Фридрих, А. Л. Проведение собеседования: виды, методы, рекомендации / А. Л. Фридрих, Е. О. Сударенко // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. – 2016. – № 1. – С. 280- 281
46. Чуланова, О. Л. Управление персоналом на основе компетенций: монография / О. Л. Чуланова. – М. : ИНФРА-М, 2016. – 122 с.
47. Шаталова, Н.И. Управление персоналом в инновационной среде. – Екатеринбург: Ур-ГУПС, 2015. – 275 с.
"