Диплом Мотивация в условиях кризиса, номер: 4478

Введение……………………………………………………………………….4-8
ГЛАВА 1 . ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ПОДХОД ОЦЕНКИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ В КРИЗИСЕ………………………….9-37
1.1 Мотивация: определение, сущность и этапы……………………………9-11
1.2 Типы и теории мотивирования…………………………………………11-21
1.3 Эволюция развития систем мотивации…………………………………21-25
1.4 Отличительные особенности систем мотивации предприятий России от предприятий других стран………………………………………………26-29
1.5 Характеристика кризиса на предприятии и особенности мотивации
1.5.1 Особенности кризиса на предприятии………………………29-30
1.5.2 Особенности найма персонала в условиях кризиса………...30-32
1.5.3 Адаптация персонала в условиях кризиса на предприятии..32-33
1.5.4 Особенности мотивационной политики на кризисном предприятии…………………………………………………………...33-37
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КРИЗИСНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И МОТИВАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ГРПО»………………………………………………….38-72
2.1 Характеристика предприятия………………………………………….38-42
2.2 Анализ кризисной ситуации на предприятии………………………..43-71
2.2.1 Анализ и оценка имущества…………………………………..43-46
2.2.2 Оценка финансовой устойчивости предприятия…………………..47-54
2.2.3 Анализ платежеспособности и ликвидности…………………..54-60
2.2.4 Анализ рентабельности и деловой активности……………………..60-63
2.2.6 Оценка вероятности банкротства…………………………………..63
2.2.7 Выводы по оценки кризисного положения предприятия……..64-65
2.3 Анализ существующей мотивационной политики предприятия……65-72
2.3.1 Анализ структуры управления и существующей системы мотивирования персонала ………………..…………………….65-67
2.3.2 Анализ факторов мотивации у персонала на предприятии ООО «ГРПО»……………………………………………………68-71
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ГРПО»………………….72-
3.1 Совершенствование структуры управления……………………………72
3.2 Совершенствование системы материального стимулирования………..73
3.3 Повышение удовлетворенности трудом………………………………73-74
3.4 Обучение персонала……………………………………………………75-79
Заключение…………………………………………………………………..80-82
Список литературы…………………………………………………………..83-85