Курсовая Мотивация в управлении на примере реально существующей организации, номер: 244252

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы управления мотивацией персонала в современных условиях 5
1.1. Сущность, формы и механизмы мотивации персонала 5
1.2. Содержательные и процессуальные теории мотивации 8
1.3. Основные методы разработки системы мотивации труда на предприятии 14
2. Практические основы управления степенью мотивированности персонала ООО «ЛИДЕРМЕД» 19
2.1. Обще-организационная и кадровая характеристика ООО «ЛидерМед» 19
2.2. Оценка системы мотивации и степени удовлетворенности сотрудников ООО «ЛидерМед» трудовой деятельностью 22
2.3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «ЛидерМед» 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35
Приложения 37

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Блинов А. Особенности мотивации персонала в кризисной ситуации // Экономист. - 2013. - №3. - С.21-24
2. Быков В., Сергеева И. Материальные и нематериальные факторы мотивации труда: опыт и проблемы (на примере нефтегазовой отрасли) // Человек и труд. - 2014. – № 9. – С. 43-46
3. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н. Новгород: НИМБ, 2013. – 320 с.
4. Кибанов А.Я., Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 524 с.
5. Коблева А.Л. Мотивационный менеджмент как фактор повышения эффективности управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. - №2. -10- 16.
6. Коблева А.Л. Роль мотивационного менеджмента в эффективном управлении персоналом: теоретический аспект // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. - 2014. – № 4(43). – С. 160-163
7. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы: Практическое руководство. - М.: «Финпресс», 2013. – 165 с.
8. Малова И.И.Современные стратегии в концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы показателей // Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. - №4. - С. 32-43
9. Маслоу А.Мотивация и личность. - СПб. Питер, 2013. - 352 с.
10. Озерникова Т.Г. Методика диагностики трудовой мотивации персонала организации // Мотивация и оплата труда, 2014. – № 4. – С. 276-286
11. Пермяков М. Управление персоналом: влияние коллективных ценностей на функции мотивации и воспитания // Человек и труд. - 2013. - №10. - С. 34-37
12. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. – М.: МГУ, 2011. – 424 с.
13. Стаут Л.У. Управление персоналом, Настольная книга менеджера./. - М.: ООО «Изд-во «Добрая книга», 2014. - 536 с.
14. Шелкоплясова Г.С., Коблева А.Л. Роль мотивационного менеджмента в эффективном управлении персоналом: теоретический аспект // Вестник Северо-Кавказского федерального университета, 2014. – № 4(43). – С. 160-163
15. Ягунова Н. Кадровый менеджмент на предприятии: мотивация, адаптация, наставничество // Проблемы теории и практики управления. - 2013. - №4. - С. 37.-43
16. Двухфакторная теория мотивации Герцберга http://fb.ru/article/160025/dvuhfaktornaya-teoriya-motivatsii-gertsberga (Дата обращения 14.01.2017)
17. Лидермед, ООО: официальный сайт https://sbis.ru/contragents/7724318665/772401001#msid=s1445026503471 (Дата обращения 14.01.2017)
18. Теория ожидания Врума и модель мотивации http://fb.ru/article/146710/teoriya-ojidaniya-vruma-i-model-motivatsii-viktor-vrum-i-ego-teoriya (Дата обращения 14.01.2017)
19. Теория справедливости Адамса http://www.klubok.net/article2422.html (Дата обращения 14.01.2017)
20. Целевая теория Эдвина Локка http://studme.org/34686/menedzhment/kompleksnaya_model_motivatsii_portera_loulera (Дата обращения 14.01.2017)