Курсовая Мотивация персонала на примере организации дополнительного образования Московской области, номер: 285043

СОДЕРЖАНИЕ


_Toc487035194
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы мотивации персонала 4
1.1. Суть и значение мотивации персонала 4
1.2. Методы и системы мотивации персонала 7
2.Анализ мотивации персонала МБУ ДО «ДТДиМ» 14
2.1.Характеристика МБУ ДО «ДТДиМ» 14
2.2. Анализ системы мотивации персонала 16
3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала МБУ ДО «ДТДиМ» 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33
ПРИЛОЖЕНИЕ 35

Целью научно-исследовательской работы являются формирование навыков творческого профессионального мышления путём овладения научными методами познания и исследования, обеспечение единства образовательного (учебного и воспитательного), научного и практического процессов, а также создание и развитие условий (правовых, экономических, организационных, ресурсных и т.д.).
Задачами научно-исследовательской работы являются:
• выработка навыков работы с современными средствами получения, хранения, обработки и предъявления информации;
• формирование способности создавать новое знание, использовать его при осуществлении экспертных работ;
• развитие у студентов потребности и способности в самообразовании и профессиональном самосовершенствовании;
• формирование у студентов навыков творческого мышления и самостоятельной деятельности при анализе проблемы;
• освоение основных методов аналитической работы и научного исследования. Практика проходила в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Дворец творчества детей и молодежи (МБУ ДО «ДТДиМ»), который находится в Московской области г.Балашиха, мкр. Железнодорожный , ул. Юбилейная, д. 16а.
В процессе прохождения практики изучалась тема «Мотивация персонала».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. 197-ФЗ.
2. Акимова О.Е. Мотивация предпринимательского труда: теория и прак-тика / О.Е. Акимова; М-во образования и науки Рос. Федерации, Волгогр. гос. техн. ун-т. – Волгоград: ВолгГТУ, 2012.
3. Апухтин О.О. Теоретические аспекты исследования мотивации труда // Новые технологии. - 2013. - № 4. - С. 136-140
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для ср. спец. учеб. заведений. - 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Магистр: ИНФРА-М, 2014.
5. Залуцкая Н.С. Эволюция понятия «мотивация труда» в разрезе различных школ менеджмента // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия Гуманитарные науки. - 2013. - № 4. - С. 183-186.
6. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. Эксмо, 2013.
7. Маврушкина О.А., Яшкина В.Н. Эффективные методы нематериальной мотивации персонала / О.А. Маврушкина, В.Н. Яшкина // Теоретические и прикладные аспекты современной науки. – 2014. – С. 127.
8. Пересветов Ю.В., Карпычева М.В., Иванова Е.А. Менеджмент. Курс лекций. - М: МИИТ, 2013.
9. Полушина И.С. Управление мотивацией сотрудников коммерческого предприятия//Nauka-Rastudent.ru. 2015. № 4 (16). С.30-32
10. Прохоренко А.В. Вся правда о мотивации, или как с минимальными затратами увеличить эффективность персонала // Управление человеческим потенциалом. – 2013. – №4. – С. 334–343.
11. Труфанова Т.А., Воеводина А.П. Проблема управления мотивацией труда в современных организациях // Социально-экономические явления и процессы. - 2013. - № 6 (052). - С. 138-144.
12. Управление персоналом организации: Учебник / Под. ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2013.
13. Федосеев, В. Н. Управление персоналом: Учебное пособие / В. Н. Федосеев.– М.: ИКЦ «МарТ» Ростов н/Д: Издательский центр "МарТ", 2012.