Диплом Мотивация персонала на основе системы сбалансированных показателей., номер: 58082

"ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1 АНАЛИЗ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА…………………………..5
1.1 Анализ существующих теорий мотивации…………………………………5
1.2 Анализ системы KPI………………………………………………………….32
2 АНАЛИЗ ПРАКТИКИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ООО «АКТУАЛЬНЫЙ ВЫБОР»…………………………………………………38
2.1 Анализ состояния предприятия ООО «Актуальный выбор»………………38
2.2 Анализ систем сбалансированных показателей…………………………….46
2.3 Анализ эффективности работы персонала с использованием KPI и BSC..48
2.4 Оценка эффективности существующей системы мотивации
персонала с учётом новых методик ………………………………………………52
2.5 Постановка проблем работы с персоналом………………………………….63
3 РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА…………………..66
3.1 Система мотивации и премирования сотрудников…………………………66
3.2 Разработка систем сбалансированных показателей оценки
деятельности персонала как основа системы мотивации………………………71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….87
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………90
Приложение А Стадии системы управления персоналом……………………94
Приложение Б Взаимосвязь функций управления персоналом……………….95
Приложение В Принципиальная схема управления персоналом………………96
Приложение Г Карта целей……………………………………………………….97


"