Курсовая Мотивация персонала, номер: 48189

Введение
1. Теоретическая часть 8
1.1 Понятие мотивации 8
1.2 Методы мотивации и стимулирования персонала 12
2. Практическая часть 14
2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия 14
2.2 Анализ структуры системы мотивации 16
2.3 Анализ факторов неэффективности системы мотивации 24
2.4 Рекомендации по повышению эффективности мотивации работников предприятия к труду 25
Заключение 31
Список литературы


ВВЕДЕНИЕ

Мотивация, в организационном контексте – это процесс, с помощью которого менеджер побуждает других людей работать для достижения организационных целей, тем самым удовлетворяя их личные желания и потребности. Даже если создается впечатление, что служащие работают только ради достижения общих целей организации, то все равно ведут они себя так потому, что уверены, что это лучший способ достижения собственных целей. Рабочие занимаются тяжелым физическим трудом, соглашаются работать дополнительные часы, выдерживают большое напряжение, и все, потому что уверены, что эти негативные аспекты их работы приемлемы, учитывая ту награду, которую они получают для себя и для тех, кто занимает важное место в их жизни.
Проблемы мотивации труда освещаются в большом количестве работ как советских, так и зарубежных авторов. Анализ этих работ свидетельствует о том, что мотивация труда имеет свою специфику по отношению к другим видам мотивации (общения, учения и т.д.). Эта специфика проявляется как в особенностях структурно-иерархических характеристик мотивационной сферы, так и в содержании входящих в нее мотивов.
Необходимость поиска новых научных подходов и разработка методов стимулирования работника к высокопроизводительному труду, к инновационному поведению в процессе трудовой деятельности не вызывает сомнения. На основе современных концепций, используя передовой отечественный и зарубежный опыт стимулирования, а также нестандартные решения нужно на практике не только заинтересовать работника в росте его дохода, но и обеспечить гармонизацию личных, коллективных и общественных интересов.
Цель данной работы – провести анализ эффективности системы мотивации работников к труду.
Для достижения цели необходимо осуществление следующих задач:
§ Исследование специальной литературы по изучаемому вопросу;
§ Анализ существующего положения на предприятии;
§ Выявление проблем в сфере мотивации персонала;
§ Разработка предложений и рекомендаций по повышению мотивации сотрудников.