Контрольная Мотивация и стимулирования трудовой деятельности (вариант 1), номер: 354570

1. Под термином «мотивация» понимают:
а) поведение человека, направленное на достижение определенной цели
б) совокупность процессов, которые побуждают и ориентируют поведение человека
в) реакция человека на любые психологические воздействия
2. Что относится к истинным мотиваторам согласно теории Ф. Герцберга?
а) достаточная плата за труд
б) потребность в продвижении по службе
в) соблюдение техники безопасности
г) хорошие межличностные отношения в коллективе
3. Теория ожидания исходит из концептуального постулата, согласно которому:
а) поведение человека определяется исключительно характером ситуации, в которой он оказывается
б) поведение человека определяется теми стимулами, реакция на которые приводит к успеху
в) поведение человека связано с сознательной оценкой альтернативных возможностей той линии поведения, которая приводит к желаемым для них результатам
г) поведение человека определяется доминирующими у него потребностями и, формирующимися в соответствии с этим, мотивами действий
4. Ощущение человеком недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность это:
а) потребность
б) побуждение
в) мотив
5. Какая потребность является эстетической согласно теории А. Маслоу?
а) потребность в самоактуализации
б) любопытство
в) потребность в любви
г) потребность в порядке
6. В менеджменте процессуальные теории мотивации основаны на идентификации:
а) потребностей
б) познания
в) поведения
7. Стимулировать сотрудника означает:
а) структурировать его внутренние потребности
б) создать новые приоритеты в потребностях
в) актуализировать его внутренние мотивы
8. Дифференциация человеческих потребностей на три группы: потребности существования, связи или отношения и роста – является отличительной чертой теории мотивации:
а) А. Маслоу
б) Д. Аткинсона
в) Ф. Герцберга
г) К. Альдерфера
9. Л. Портер и Э. Лоулер разработали следующую теорию мотивации:
а) ожидания
б) справедливости
в) ситуационного поведения
г) комплексную процессуальную теорию мотивации
10. Кто является главным субъектом в процессе мотивации?
а) рядовой работник
б) руководитель
в) специалист кадровой службы
11. Внутреннее состояние человека, психологическое или функциональное ощущение нехватки чего-либо:
а) мотив
б) потребность
в) стимул
г) фрустрация
12. Стимулирующий характер имеет доплата:
а) за работу в ночное время
б) за вахтовый метод работы
в) за работу во вредных условиях труда
г) за ученое звание
13. Чтобы вознаграждение служило мотивирующим фактором необходимо, чтобы оно соответствовало:
а) ожиданиям сотрудника
б) среднеотраслевому уровню
в) возможностям организации
14. «Каждый человек имеет два мотива – мотив успеха и мотив, побуждающий избегать неудач» – концептуальное положение:
а) теории мотивации Д. Макклеланда
б) теории мотивации Ф. Герцберга
в) теории мотивации Д. Аткинсона
г) теории мотивации К. Альдерфера
15. Система участия в прибыли предприятия, основанная на премировании работников за экономию рабочего времени в человеко-часах, называется:
а) система Скэнлона
б) система Ракера
в) система Ипрошеар
16. Стимулы – это:
а) внутренние побуждающие факторы
б) как внутренние, так и внешние побуждающие факторы
в) внешние побуждающие факторы
17. Д. Макклеланд считал, что людям присущи потребности:
а) в уважении, самовыражении, безопасности
б) во власти, успехе и причастности
в) в успехе, продвижении по службе, возможности творческого роста
18. На стремлении человека избежать наказания в теории А.А. Литвинюка основываются:
а) мотивы подчинения
б) мотивы приобретения
в) мотивы энергосбережения
г) мотивы безопасности
19. Материальным стимулом для увеличения производительности труда является:
а) уважение коллег
б) премирование
в) хорошие отношения с коллегами
20. Гигиенические факторы в теории Ф. Герцберга:
а) то же самое, что условия труда
б) мотивируют к более производительной деятельности
в) определяют удовлетворенность работника рабочим местом
г) не мотивируют к более производительному труду, но выступают необходимым условием поддержания требуемой производительности труда
21. «Инструментальный тип» работника по В.И. Герчикову ориентирован в большей степени на:
а) достижение высокого профессионализма
б) получение материальных благ
в) престижность должности
г) добросовестное отношение к работе
22. «Комбинация внешних и внутренних условий, вызывающих активность человека» – это определение:
а) стимула
б) потребности
в) мотива
г) фрустрации
23. Какая потребность не является базовой согласно теории А. Маслоу?
а) в безопасности
б) любопытство
в) в уважении
г) физиологические
24. Взаимосвязь между силой воли человека и его мотивацией исследовалась в работах:
а) Л.С. Выготского
б) Д.Н. Узнадзе
в) А.Р. Лурия
г) А.Н. Леонтьева
25. Что не является частью мотивационного механизма организации?
а) проведение аттестации сотрудников
б) набор персонала
в) формирование карьеры сотрудников
26. Кто считал «личный успех» важнейшей потребностью человека в трудовой деятельности?
а) Д. Аткинсон
б) Ф. Герцберг
в) А. Маслоу
г) Д. Макклеланд
27. Принцип необходимости постоянного обновления системы стимулирования сформулировал:
а) В.А. Иванников
б) В.И. Герчиков
в) А.А. Литвинюк
г) В.Г. Асеев
28. Что означает буквально «стимул» в переводе с латинского?
а) приманка для животных, когда необходимо, чтобы они сделали что-либо
б) остроконечная палка, которой подгоняют животных
в) принуждение
29. Автором подхода, положившего начало содержательным теориям мотивации, является:
а) А. Маслоу
б) Б. Скиннер
в) Ф. Герцберг
г) Ф. Тейлор
30. В теории В.И. Герчикова «карьерное развитие» является базовым инструментом стимулирования для типа работника:
а) инструментального
б) профессионального
в) патриотического
г) хозяйского