355266 работ
представлено на сайте
Мотивация и стимулирование персонала на примере предприятия Радуга окон

Курсовая Мотивация и стимулирование персонала на примере предприятия Радуга окон, номер: 246616

Номер: 246616
Количество страниц: 35
Автор: marvel4
650 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Мотивация и стимулирование персонала на примере предприятия Радуга окон , Содержание


Введение 2
1. Общая характеристика предприятия ООО «Радуга окон» 4
2. Теоретические основы понятия мот...

Автор:

Дата публикации:

Мотивация и стимулирование персонала на примере предприятия Радуга окон
logo
Содержание


Введение 2
1. Общая характеристика предприятия ООО «Радуга окон» 4
2. Теоретические основы понятия мот...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    Содержание


    Введение 2
    1. Общая характеристика предприятия ООО «Радуга окон» 4
    2. Теоретические основы понятия мотивации и стимулирования персонала 8
    2.1 Основные понятия о мотивации 8
    2.2 Методы мотивации и стимулирования 10
    3 Анализ системы мотивации и стимулирования 13
    3.1 Анализ обеспеченности, состава и движения кадров 13
    3.2 Анализ управления деятельностью ООО «Радуга окон» 19
    3.3 Мероприятия по улучшению системы мотивации на предприятии 22
    3.4 Оценка эффективности предложенных мероприятий 28
    Заключение 32
    Список используемых источников 34

    Список используемых источников

    1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками) / Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Последнее обновление 10.01.2016.
    2. Бадмаева А.В Кадровая политика предприятия /М: Креативная экономика, 2013 - №13 - 228с.
    3. Будасова А.Г. Кадровые риски: основные подходы и оценки и управления Управление корпоративной культурой. – 2014. – №5.
    4. Блохин С.В. Управление человеческим потенциалом. – 2015. – № 6
    5. Бурцев В.В. Внутренний аудит персонала предприятия: вопросы организации управления Финансовый менеджмент. – 2012. – № 4.
    6. Врумен В. Труд и мотивация. М: Знание, 2013 – 233с.
    7. Заварихин Н.М., Потехина Ю.В. Методология внутреннего аудита на предпрятии «Аудит и финансовый анализ». – 2015. – №5.
    8. Кахонин В.И, Влоговец С.А. Кадровая политика как внутренний фактор стратегического успеха: взаимосвязи / Финансист. – 2014. – № 2.
    9. Кулагина З.И., Харченко И.И., Волчкова А. Кадровая политика в условиях инновационного развития Всероссийский экономический журнал. – 2014. – № 8.
    10. Кочитов Ю.Ю. Оценка аудиторского риска / Аудит и финансовый анализ. – 2013. – №2.
    11. Крыськоваа И.А. Методика проведения внутренней аудиторской проверки Журнал «Акционерное общество: вопросы корпоративного управления». – 2014. – №8.

    12. Росинов Ф.М., Разу М.Л. Современный российский менеджмент: Учебник. - М.; Изд-во «ФБК-Пресс», 2013. - 504с.
    13. Сакян А.К., Заицев Г .Г., Лашматова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом на предприятии. - СПб.: Инфо, 2013. - 176 с.
    14. Сагидинов М.Ш. Оценка эффективности работы персонала // Деньги и кредит. - 2013. - №6. - С. 27- 39.
    15. Семыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент. –М:, ФЕНИКС, 2007. - 394 с.
    16. Троль Л. Подход к оценке труда персонала предприятия // Кадровик. - 2004. - №10.- С.90-91.
    17. Фатхундинов Р.А. Инновационный менеджмент / Р.А. Фатхундинов - реком.; Знание 2013-256 с.
    18. Федин А. Ю. Эффективные методы оплаты труда. НПП-М.: Дело 2015 - 585 с.
logo

Другие работы