Диплом Модели стимулирования труда персонала, номер: 285420

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 7
1.1.Понятие стимулирования персонала 7
1.2.Методы стимулирования персонала 19
1.3.Критерии оценки стимулирования персонала 30
Выводы по первому разделу: 35
2.ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К ИССЛЕДОВАНИЮ СТИМУЛИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ 38
2.1.Анализ теорий раскрывающие особенности стимулирования персонала 38
2.2.Современные модели стимулирования персонала 48
3. РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 58
3.1.Механизм материального стимулирования персонала 58
3.2.Механизм нематериального стимулирования персонала 62
3.3.Разработка критериев эффективности стимулирования персонала в соответствии с современными потребностями персонала 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 78
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 79
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 81

Цель данного исследования состоит в разработке критериев эффективности стимулирования персонала в соответствии с современными потребностями персонала.
На основе поставленной цели поставлены следующие исследовательские задачи:
— рассмотреть теоретические основы стимулирования труда персонала;
— провести анализ теорий раскрывающие особенности стимулирования персонала;
— провести исследование существующих моделей стимулирования труда персонала, определить проблемы их применения в современных условиях;
— разработка новой модели стимулирования труда персонала;
— определить критерии эффективности стимулирования персонала в соответствии с современными потребностями персонала.
Теоретико-методологической базой исследования стали научные работы отечественных социологов, экономистов, специалистов в области управления персоналом.
В исследовании применялись следующие общенаучные методы эмпирического и теоретического этапов исследования: наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, целостный подход к исследованию управления муниципальным имуществом, изучение источников, а также следующие методы прикладной социологии на эмпирическом этапе исследования: собеседование, описание, анализ документов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.: в ред. от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ. – [Электронный ресурс]: URL: http: www.consultant.ru (дата обращения: 14.12.2016).
2. Аблязов Р. С. Соревновательный способ мотивации как метод повышения производительности труда // Аграрная наука. - 2015. - № 9. - С. 5-7.
3. Андреева Э. Эффективность социального пакета // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2014. - №1. - С. 31.
4. Арт Я., Уханова Ю. Как убедить людей работать «за совесть»? // Карьера. - 2014. - №5. - С. 48.
5. Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис - Москва, 2013. - 248 c.
6. Амстронг А., Стивенс Т. Оплата труда. – Днепропетровск: изд-во Баланс, 2014. - 572 с.
7. Аширов Д. А. Управление персоналом.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. - 432 с.
8. Аширов А.Д. Трудовая мотивация. – М.:ТК Велби, изд-во «Проспект», 2014. – 160 с.
9. Балашов Ю. К., Коваль А. Г. Методики построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала // Кадры предприятия. 2014. - №8. - С. 46.
10. Бердников А. Система стимулирования труда менеджеров коммерческих организаций: диагностика состояния и пути совершенствования // Кадровик. – 2012. - №3. С. 25.
11. Блинов А. О., Василевская О. В., Искусство управления персоналом. - М.: ГЕЛАН, 2014. - 411 с.
12. Варданян И. С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом. – 2016. - № 4. - С. 42-46.
13. Варенов А.В., Исаев С.Д. Мотивация персонала: игра или работа. – СПб: Речь, 2015. – 158 с.
14. Ветоха Д. И. Совершенствование трудовых отношений как фактор мотивации труда // Вестник Полоцкого государственного университета. Сер. D. Экономические и юридические науки. – 2016. - № 8. - С. 23-31.
15. Верещагина Л. А., Карелина И. М. Психология потребностей и мотивация персонала; Гуманитарный центр – Москва, 2013. - 156 c.
16. Веснин В. Р. Основы менеджмента. - М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 2014. - 480 с.
17. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика. – М.: Альпина Бизнес Бук, 2014. – 320 с.
18. Виниченко М. В. Совершенствование мотивации персонала в банковской сфере России в условиях экономического кризиса // Социальная политика и социология. - 2014. - № 5. - С. 97-106.
19. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. - М., 2012. - 365 с.
20. Вишнякова М. Охота на менеджера в кризисный период // Управление персоналом. - 2014. - 241 с.
21. Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Юнити, 2016. - 541 с.
22. Гонова А. А. Основные направления повышения эффективности системы мотивации персонала на предприятии // Проблемы региональной экономики. – 2011. - № 15. – С. 19.
23. Гонова А. А. Основные направления повышения эффективности системы мотивации персонала на предприятии // Проблемы региональной экономики. – 2015. - № 1/2. - С. 207-208.
24. Горелов Н.А. Принцип морковки. – М.: изд-во «Эксмо», 2013. – 276 с.
25. Гречкин А. В. Особенности японской системы управления персоналом: переход к новым формам найма служащих // Вестник Астраханского государственного технического университета. – 2015. - № 4- С. 98-102.
26. Даеничева В. А., Денни Р. Мотивация для победы – М.: изд-во «Фаир». – 2014. - 267 с.
27. Давыдова А. Е. Исследование процесса мотивации в современных системах управления персоналом / А. Е. Давыдова, Т. С. Глызина // Труды IX Международной научно-практической конференции студентов, молодых ученых и предпринимателей в сфере экономики, менеджмента и инноваций. В 2-х томах. Под ред. проф. А. А. Дульзона; Томский политехнический университет. – Томск, 2012. – С. 238-240.
28. Дипроуз Д. Мотивация. – М.: изд-во «Эксмо», 2014. – 256 с.
29. Дмитриева В. Совершенствование системы мотивации работников алмазогранильных предприятий // Человек и труд. - 2015. - № 2. - С. 38-39.
30. Евплов А. В. Совершенствование мотивации работников в системе менеджмента качества на обувном предприятии // Кожевенно-обувная промышленность. - 2015. - № 3. - С. 14-16.
31. Жуковский И. В. Методика изучения и развития мотивации профессионального самосовершенствования сотрудников фирмы // Управление персоналом. – 2016. - № 13. - С. 55-56.
32. Ищенко С. Д. Определение стратегического направления в работе с персоналом на основе анализа служебного поведения // Управление персоналом. – 2016. - № 14. - С. 66-73.
33. Климова В. А. Пути совершенствования мотивационного механизма организации // Российский внешнеэкономический вестник. - 2014. - № 7. - С. 70-74.
34. Козлов В. Система кайдзен-предложений // Справочник по управлению персоналом. - № 11. - С. 35-45.
35. Колягин А. Управление мотивацией персонала // Управление компанией. – 2016. - № 9. - С. 59.
36. Котляр Б. А. Совершенствование мотивации - основное условие повышения реального содержания оплаты труда // Цветные металлы. - 2015. - № 2. - С. 8-13.
37. Корзенко Н. И. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала / Н. И. Корзенко, М. Е. Зобнина // Вестник Челябинского государственного университета. – 2012. –№ 3. – С. 66-69.
38. Кузнецов С. А. Анализ уровня заработной платы - важнейшего стимулирующего фактора инновационной деятельности / С. А. Кузнецов // Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. – 2011. – №4. – С. 13-18.
39. Лукьянчикова Т. Л. Плати всегда, плати за все.... эффективный подход к совершенствованию оплаты труда на предприятиях : опыт развитых стран // Российское предпринимательство. - 2015. - № 7. - С. 153-157.
40. Мансуров Р. Практика справедливых зарплат // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 12. - С. 78-85.
41. Мачтакова А. Г. Эволюция концепции мотивации как составляющей стратегического управления на предприятии / А. Г. Мачтакова // Вестник социально - экономических исследований: Сборник научных трудов. - 2010. - № 40. - С. 99-107.
42. Маслоу А. Г. Мотивация и личность: Пер. с англ. – М. и др.: Питер, 2013. –С.145.
43. Меркушова Н. И. Совершенствование системы мотивации в контексте процесса управления персоналом в новых экономических условиях // Вестник Тихоокеанского государственного экономического университета. – 2015. - № 1. - С. 49-58.
44. Никитенко Е. В чем секрет японской системы управления персоналом? // Кадровое дело. - 2015. - № 5. - С. 87-92.
45. Николаев Н. Н. Кадровая политика и мотивация труда на предприятии // Горный журнал. - 2015. - № 4. - С. 47-52.
46. Опыт управления персоналом за рубежом // Сахар. - 2016. - № 8. - С. 13-15.
47. Опыт мотивации труда в развитых странах мира [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://agroua.net/economics/documents/category-82/doc-242.
48. Пырьева А. И. Анализ механизма мотивации / А. И. Пырьева // Наука ЮУрГУ. Секции экономики, управления и права: Материалы 63-й науч. конф. / Южно-Уральский государственный университет. - Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2011. - Т. 3. - С. 156-161.
49. Рассадин В. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала / В. В. Рассадин // Труд и социальные отношения. – 2016. – № 3. – С. 53-59.
50. Суслова И. М. Мотивация как фактор совершенствования управления персоналом // Научные и технические библиотеки. - 2016. - № 12. - С. 5-12.
51. Струсевич А. С. Стимулирование трудовой деятельности персонала предприятия [Электронный ресурс]: автореф. квалификационной работы магистра: спец. «Управление персоналом и экономика труда « / А. С. Струсевич. - Режим доступа: http://masters.donntu.edu.ua/2010/iem/strusevich/ diss/indexu.htm.
52. С учетом личного рейтинга // Кадровый менеджмент. – 2015. - № 2. - С. 76-78.
53. Щеглов Е. В. Стимулирование труда - основной инструмент управления трудовым коллективом // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. - 2014. - № 4. - С. 22-24.
54. Шекшня С. В. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета / С. В. Шекшня, Н. Н. Ермошкин. - изд. 6-е, перераб. и доп. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом») — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2012. — 336 с.
55. Шишкина Е. С. Национальные аспекты формирования мотивационной системы / Е. С. Шишкина // Экономика, управление и право в современных условиях: международ. сб. ст./ под общ. ред. В. Б. Тасеева. - Самара: Изд-во «Самарский университет», 2012. – Вып. 5(17). – С. 185-193.
56. Якокка Ли. Карьера менеджера / Л. Якокка (с У. Новаком); пер. с англ. С. Э. Борич. - 3-е изд., - Минск: Попурри, 2007. - 544 с.: ил.