355266 работ
представлено на сайте
Модели и алгоритмы по поддержке управления развитием мотивации профессиональной деятельности сотрудников МЧС

Диплом Модели и алгоритмы по поддержке управления развитием мотивации профессиональной деятельности сотрудников МЧС, номер: 304938

Номер: 304938
Количество страниц: 66
Автор: marvel10
3900 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Модели и алгоритмы по поддержке управления развитием мотивации профессиональной деятельности сотрудников МЧС , "Содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты управления развитием мотивации профессиональной деятельности сотрудников...

Автор:

Дата публикации:

Модели и алгоритмы по поддержке управления развитием мотивации профессиональной деятельности сотрудников МЧС
logo
"Содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты управления развитием мотивации профессиональной деятельности сотрудников...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "Содержание

    Введение 3
    1 Теоретические аспекты управления развитием мотивации профессиональной деятельности сотрудников ФПС ГПС МЧС России 5
    1.1 Сущность и анализ существующих видов мотивации профессиональной деятельности 5
    1.2 Модели и алгоритмы развития мотивации профессиональной деятельности 14
    1.3 Особенности управления развитием мотивации профессиональной деятельности сотрудников ФПС ГПС МЧС России 20
    Выводы по 1 главе 28
    2 Анализ управления развитием мотивации профессиональной деятельности сотрудников ФПС ГПС МЧС России 30
    2.1 Анализ управления персоналом на примере ФПС ГПС МЧС России 30
    2.2 Анализ системы мотивации профессиональной деятельности сотрудников ФПС ГПС МЧС России 37
    2.3 Оценка эффективности мотивации профессиональной деятельности сотрудников ФПС ГПС МЧС России 44
    2.4 Рекомендации по совершенствованию моделей и алгоритмов по поддержке управления развитием мотивации профессиональной деятельности сотрудников ФПС ГПС МЧС России 49
    Выводы по 2 главе 58
    Заключение 60
    Список использованных источников 63
    Список использованных источников

    1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.11.2018). - М.: Проспект, 2019. – 256 с.
    2 Федеральный закон РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) // СЗРФ. – 2018. –№51.
    3 Федеральный закон РФ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // СЗРФ. – 2018. – №32.
    4 О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации: Указ Президента Российской Федерации от 13 декабря 2012 г. № 1653 (ред. от 01.07.2014) // СЗРФ. – 2014. – №27.
    5 Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы: Приказ МЧС России от 12 сентября 2017 г. № 379 // Официальный интернет-портал правовой информации. (www.pravo.gov.ru)
    6 О реализации решения коллегии МЧС России от 16 июня 02.01.2010 г. № 4/II «Об утверждении концепции кадровой политики МЧС России на период до 2020 года: Приказ Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 01.07.2010 г. № 306 // Официальный интернет-портал правовой информации. (www.pravo.gov.ru)
    7 Организация работы с кадровым резервом для выдвижения на руководящие должности в Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий из числа военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы: Методические рекомендации от 31.07.2013 № 2-4-87-22-4» // Официальный интернет-портал правовой информации. (www.pravo.gov.ru)
    8 Абдукаримов В.И. Кадровый менеджмент. - Тамбов: Наука, 2016. – 354 с.
    9 Александрова Н.А. Основы кадровой политики и кадрового планирования. - Екатеринбург: УрГУПС, 2016. – 183 с.
    10 Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М.: Академия, 2016. - 224 с.
    11 Веснин В.Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2016. - 512 с.
    12 Волкогонова О.Д. Управленческая психология. - М.: Инфра-М, 2017. - 352 с.
    13 Генкин Б.М. Основы организации труда. - М.: Норма, 2015. - 399 с.
    14 Дубровин И.А. Экономика труда. - М.: Дашков и Ко, 2016. - 232 с.
    15 Илюхина Л.А. Теоретические подходы формирования и организации работы с кадровым резервом. - М.: Проспект, 2016. - 188 с.
    16 Исаева О.М. Управление персоналом. - М.: Юрайт, 2018. - 274 с.
    17 Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами. - СПб.: Питер, 2015. - 208 с.
    18 Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - Инфра-М, 2018. - 448 с.
    19 Кибанов А.Я. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом. - М.: Проспект, 2018. - 700 с.
    20 Козак Н.Н. Кадровое планирование персонала. - М.: Издательские решения, 2016. - 58 с.
    21 Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. - М.: КноРус, 2016. - 270 с.
    22 Лукичева Л.И. Управление персоналом.- М.: Омега-Л, 2015. - 263 с.
    23 Мазин А.Л. Экономика труда. - М.: Юнити-Дана, 2015. - 575 с.
    24 Маслова В.М. Управление персоналом. - М.: Юрайт, 2017. - 498 с.
    25 Михалкина Е.В. Управление человеческими ресурсами организации: теория, процессы, технологии. - Ростов-на-Дону: ЮФУ, 2015. - 218 с.
    26 Павлова И.О. Управление персоналом. - Самара: СГАУ, 2016. - 65 с.
    27 Пугачёв В.П. Планирование персонала организации. - М.: МГУ, 2015. - 236 с.
    28 Спивак В.А. Управление персоналом. - М.: Эксмо, 2015. - 226 с.
    29 Тебекин А.В. Управление персоналом. - М.: Кнорус, 2016. - 624 с.
    30 Шлендер П.Э. Экономика труда. - М.: Магистр, 2015. - 686 с.
    31 Афанасьева Л.А. Обоснование необходимости разработки методологических подходов по формированию эффективной системы управления кадровым потенциалом предприятия // Auditorium. - 2015. - №3. - С. 22-25.
    32 Балынская Н.Р. Показатели оценки кадрового потенциала предприятия // Вопросы управления. - 2015. - №2 (14). - С. 127-138.
    33 Барбарская М.Н. Сущность процесса управления персоналом организации на современном этапе // Основы экономики, управления и права. - 2016. - №4. - С. 35-44.
    34 Дзевановская Д.Д. Анализ реализации технологии кадрового резерва на предприятиях различных сфер деятельности // Территория новых возможностей. Вестник ВГУЄС. - 2015. - №2. - С. 54-57.
    35 Дюжева М.Б. Особенности формирования кадрового резерва // Наука о человеке: гуманитарные исследования. - 2016. - №3. - С. 220-225.
    36 Еланцева Ю.Ю. Проблемы отбора кандидатов в кадровый резерв государственной гражданской службы РФ // Актуальные проблемы юриспруденции: сб. ст. по матер. XV междунар. науч.-практ. конф. № 10(14). – Новосибирск: СибАК, 2018. – С. 75-80.
    37 Колесова К.Д. Формирование кадрового резерва в организации // Вестник УГАУ. - 2018. - №1. - С. 1750-1758.
    38 Шарин В.И. Кадровый резерв государственной гражданской службы РФ: положение дел и перспективы // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2015. - № 2 (58). – С. 111-118.
    39 Официальный сайт практического журнала по кадровой работе «Кадровое дело» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kdelo.ru/ (дата обращения 12.11.2019)
    40 Официальный сайт Госслужбы Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://gossluzhba.gov.ru/rezerv (дата обращения12.11.2019)

    "
logo

Другие работы