Реферат Методы прогнозирования потребности в персонале, номер: 304923

"Содержание

Введение 3
1. Политика маркетинга персонала 4
2. Методика определения потребности в персонале организации 9
3. Прогнозирование потребности в персонале организации на примере метода экстраполяции трендов 13
Заключение 17
Список использованной литературы 18

Список использованной литературы

1. Иванова, И. А. Менеджмент: учебник и практикум для среднего профессионального образования / И. А. Иванова, А. М. Сергеев. - Москва: Издательство Юрайт, 2019. - 305 с.- (Профессиональное образование). - ISBN 978-5-9916-7906-0.
2. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование в 2 ч. Часть 2. Кадровое планирование: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, С. А. Карташов, М. Г. Лабаджян. - 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. - 283 с. - (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-02239
3. Управление персоналом организации [Текст]: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 512 с. ISBN 978-5-16-003671-7
4. Варнавская Д.С., Анализ процесса планирования человеческих ресурсов предприятия//В сборнике: Молодежь и наука XXI века. - 2018. - С. 255-257.
5. Гусева И.Б., Синицына С.О., Принципы прогнозирования при определении потребностей в управленческом персонале//Иннов: электронный научный журнал. - 2015. - № 2 (23). - С. 2.
6. Старовойтова А.И., Планирование и прогнозирование потребности в персонале//В книге: Гагаринские чтения - 2018 Сборник тезисов докладов XLIV Международной молодёжной научной конференции. - 2018. - С. 156-157.
7. Как организовать маркетинг персонала
[Электронный ресурс] URL: https://reklamaplanet.ru/marketing/personala (Дата обращения 26.11.19)
8. Маркетинг служащего персонала [Электронный ресурс] URL: http://memosales.ru/management/chelovecheskij-resurs-i-marketing (Дата обращения 26.11.19)
"