Диплом Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии, номер: 2238

Содержание:
Введение 3
Глава 1. Роль человеческого фактора в управлении производством 7
1.1. Понятие и подходы к управлению 7
1.2. Современная кадровая политика предприятия 10
1.3. Роль лидера в управлении 23
1.4. Стиль и методы управления коллективом предприятия 33
Глава 2. Анализ кадров на предприятии ООО «Латераль» 54
2.1. Характеристика ООО «Латераль» 54
2.2. Анализ кадрового состава предприятия и стабильности кадров 59
2.3. Система оплаты труда и ее влияние на стабильность коллектива 69
2.4. Анализ причин движения кадров на ООО «Латераль» 73
2. 5. Анализ системы управления персоналом 77
Глава 3. Повышение стабильности коллектива ООО «Латераль» 90
3.1. Совершенствование системы набора кадров 90
3.2. Введение должностных инструкций 98
3.3. Расчет эффективности введения системы набора персонала 98
Заключение 100
Список использованной литературы: 102
Приложение 1. Технико-экономические показатели работы ООО «Латераль» 105
Приложение 2. Организационная структура предприятия ООО «Латераль». 106
Приложение 3. Уплотненный аналитический баланс ООО «Латераль» за 2003 г. 107
Приложение 4. Положение о персонале 109
Приложение 5. Тесты для оценки стабильности кадров 117
Приложение 6. Этический кодекс директора ООО «Латераль» 120
Приложение 7. Этический кодекс организации ООО «Латераль» 121
Приложение 8. Типы личностей согласно теории соционики 124
Приложение 9. Профессиональная пригодность различных типов 125
Приложение 10. Таблица взаимоотношений различных типов 126
Приложение 11. Должностная инструкция менеджера по персоналу 127

В выпускной работе автором решались следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретико–концептуальные основы оценки менеджмента человеческих ресурсов - концепцию и принципы управления персоналом, методы управления персоналом, систему управления персоналом, стратегию управления персоналом организации, формирование кадровой политики и технологию управления персоналом;
2. Дать характеристику объекта анализа - ООО «Латераль»;
3. Провести анализ менеджмента кадров ООО «Латераль»;
4. Разработать пути совершенствования управлением персоналом на ООО «Латераль»