355266 работ
представлено на сайте

Курсовая Менеджер по персоналу как профессия, номер: 294479

Номер: 294479
Количество страниц: 28
Автор: marvel6
650 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Менеджер по персоналу как профессия , Содержание

Введение…………………………………………………………………….3
1. Менеджер в системе управления организации…………………………5
1.1. Организаци...

Автор:

Дата публикации:

Менеджер по персоналу как профессия
logo
Содержание

Введение…………………………………………………………………….3
1. Менеджер в системе управления организации…………………………5
1.1. Организаци...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    Содержание

    Введение…………………………………………………………………….3
    1. Менеджер в системе управления организации…………………………5
    1.1. Организационные структуры и уровни управления предприятием...5
    1.2. Роль и функции HR-менеджера в организации…………………….10
    2. Должностные обязанности и профессиональные качества менеджера по персоналу……………………………………………………………………...16
    2.1. Должностная инструкция как перечень прав и обязанностей менеджера по персоналу………………………………………………………...16
    2.2. Личностные компетенции менеджера по персоналу………………20
    Заключение………………………………………………………………..24
    Список используемой литературы………………………………………26
    Приложение А…………………………………………………………….28

    Список использованной литературы

    1. Орехова Т.Р., Орехов В.И., Карандина И.К. Менеджер по персоналу: новые инновационные требования к уровню его компетенций // Лидерство и менеджмент. – 2015. – Том 2. – № 3. – С. 191-208.
    2. Буянов В.И., Дружинин Е.С. Профессиональные стандарты управления персоналом: отечественный и зарубежный опыт: учеб. пособие для вузов. – М.: Изд-во РАГС, 2011. – 60 с.
    3. Минцберг Г. Действуй эффективно! Лучшая практика менеджмента.- СПб.: Питер, 2011.- 288 с.
    4. Фурта С.Д. Корпоративные программы обучения как инструмент решения комплексных задач развития персонала// Управление развитием персонала. 2014. — №4. — С. 308-314
    5. Ивановская Л.В. Современные взгляды на «кадровый резерв», актуальность его создания и совершенствования // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2013. — №10-1. – С. 178-183
    6. Иванова С., Болдогоев Д., Боранинова Э., Глотова А., Жигилий О. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. М.: Альпина Паблишер. – 2014 – 284 с.
    7. Пилипишин Д.В. Личные компетенции против профессиональных. 2012. URL: http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1251153/
    8. Юрьева О.В. Модели профессиональных компетенций в сфере государственного и муниципального управления: отечественный и зарубежный опыт URL: http://www.abadawecan.ru/index.php?cat=science&id=8
    9. Электронная презентация Александровой А.Б. «Изменение роли и статуса кадровой службы в современных условиях. Кадровая политика Москвы» URL: http://www.talent.mos.ru/file/36506
    10. Бирюкова Г. М. Профессионально-коммуникативная компетентность как имиджевый фактор российских госслужащих // Ученые записки университета имени П.Ф. Лесгафта, № 12, 11.01.2011 URL: http://bmsi.ru/doc/c1e3ad47-ea2e-4dfc-9577- b0535e161cf8
logo

Другие работы