Курсовая Корпоративная культура как фактор социальной адаптации работников, номер: 3011

Объект исследования – корпоративная культура.
Предмет исследования - корпоративная культура как фактор социальной адаптации работников.
Цель исследования – рассмотреть, какое значение играет корпоративная культура в социальной адаптации работников.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
1) Дать понятие и рассмотреть сущность корпоративной культуры;
2) Рассмотреть принципы диагностики корпоративной культуры организации:
3) Исследовать структуру и составляющие корпоративной культуры;
4) Рассмотреть корпоративную культуру как фактор социальной адаптации работников.
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ПРИНЦИПЫ ЕЕ ИССЛЕДОВАНИЯ 5
1.1. Понятие корпоративной культуры 5
1.2. Анализ, диагностика корпоративной культуры и пути ее изучения и интерпретации 7
ГЛАВА II. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ РАБОТНИКОВ 12
2.1. Структура и составляющие корпоративной культуры 12
2.2. Корпоративная культура в системе социальной адаптации сотрудников организации 15
2.3. Влияние руководителя на формирование корпоративной культуры 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 28