Диплом Комплексный подход к организации отбора в современной компании, номер: 4242

Введение
Глава 1. Характеристика современных подходов к организации отбора персонала в современных условиях
1.1Сущность и цели организации отбора персонала в современных организациях
1.2 Современные принципы отбора
1.3 Характеристика комплексного подхода к организации отбора персонала в современной организации и применяемых методов
Выводы по первой главе
Глава 2. Состояние системы отбора персонала в современных организациях
2.1 Характеристика современных подходов к отбору персонала в крупнейших к организациях
2.2 Отбор и набор персонала, соответствующего важнейшим критериям организации
2.3 Законодательное регулирование сбора информации при отборе персонала
Выводы по второй главе
Глава 3. Совершенствование системы организации отбора на ООО «Строй-Альянс»
3.1 Характеристика ООО «Строй-Альянс» и его услуг
3.2 Анализ структуры персонала в организации и особенностей его отбора
3.2.1 Анализ структуры персонала, его численности и квалификации
3.2.2 Характеристика существующей системы отбора и методов, используемых в организации
3.3 Выводы по оценке подхода к организации отбора персонала на ООО «Строй-Альянс»
3.4 Разработка усовершенствованного комплексного подхода к отбору в организации
3.4.1 Определение структуры по отбору персонала в организации и ее преимущества
3.4.2 Выбор методов и критериев отбора и их анализ
3.4.3 Анализ эффективности нового комплексного подхода к отбору в ООО «Строй-Альянс»
Выводы по третьей главе
Заключение
Список литературы
Приложения