Курсовая Комплексное исследование организации, номер: 71759

Введение …………………………………………………………………………...3
1. Общая характеристика организации - объекта исследования 5
2. Изучение жизненного цикла организации …………………………………….10
3. Анализ организационной культуры ФССП по Ханты-Мансийскому автономному округу г. Пыть-Ях ……………………12
4. Изучение морально-психологического климата в ФССП по Ханты-Мансийскому автономному округу г. Пыть-Ях …………15
5. Основные направления оптимизации деятельности объекта исследования…21
Заключение…………………………………………………………………………..22
Список литературы …………………………………………………………………26
Приложения …………………………………………………………………………28

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях вопросы диагностики деятельности предприятий приобретают первостепенное значение, так как именно предприятия с эффективной и комплексной системой диагностики смогут максимизировать свои рыночные усилия и предложить рынку свои услуги и получить за их осуществление максимально возможную цену, позволяющую сполна окупить все затраты, а также существенно повысят эффективность своих проектов.
Время от времени любые организации, даже наиболее успешные, вынуждены приостанавливать свой бег, чтобы взглянуть на себя со стороны, оценить сложившуюся ситуацию, осмыслить собственный опыт и ответить на ряд важных вопросов:
- Что представляет собой наша организация сегодня?
- Чего мы достигли, чего - нет?
- Какие у нас накопились противоречия и трудности?
- Почему их не удается в полной мере преодолеть?
- Что нужно изменить для того, чтобы эти проблемы и трудности преодолевались легче и быстрее?
Чтобы ответить на эти вопросы и дать новый импульс развитию компании, в организации проводится комплекс работ под общим названием "ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ДИАГНОСТИКА". Организационная диагностика - это своеобразный аудит существующей системы управления фирмой, это исследование, которое проводится с целью получения новой ценной информации о состоянии организации, выявления ее проблем и взаимосвязей между ними. Организационная диагностика дает представление о сильных и слабых сторонах организации, ее ресурсах, потенциальных возможностях, показывает, какие элементы системы управления игнорируются, упускаются или недооцениваются. Кроме того, диагностика организации - это чрезвычайно полезная работа для развития управленческого мышления и повышения управленческой квалификации самих менеджеров компании. Это ценнейший ресурс, который нуждается в постоянной "подпитке" и непрерывном развитии.
Таким образом, организационная диагностика - это система методов и приемов изучения организаций. Она дает представление о сильных и слабых сторонах организации, ее ресурсах, потенциальных возможностях, показывает, какие элементы системы управления игнорируются, упускаются или недооцениваются руководителями.
Целью данной курсовой работы является провести комплексное исследование организации.
В связи с поставленной целью в работе будут решены следующие задачи:
- изучение жизненного цикла организации;
- изучение организационной культуры организации;
- выявление основных конфликтов в организации и их влияния на развитие организации;
- изучение морально-психологического климата организации.
Объектом исследования данной курсовой работы является – Федеральная служба судебных приставов по Ханты-Мансийскому автономному округу г. Пыть-Ях.
Предмет исследования – организационная диагностика ФССП по Ханты-Мансийскому автономному округу г. Пять-Ях.
Реализация поставленных задач опирается на фундаментальные положения теории управления (менеджмента) и научные труды ведущих российских и зарубежных экономистов, менеджеров-практиков.
Методы исследования: анализ психолого-педагогической литературы по проблеме исследования, наблюдение, психолого-педагогический эксперимент, тестирование, анализ эмпирического материала.