Курсовая Характеристика организационной культуры на примере КЦСО, номер: 41670

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Сущность, цели и задачи организационной культуры 6
1.2 Формирование организационной культуры 12
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КОМПЛЕКСНОГО ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ «КРЮКОВО» 19
2.1 Характеристика и структура учреждения 19
2.2 Анализ организационной культуры 23
ГЛАВА 3. ВЫРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КЦСО «КРЮКОВО» 32
3.1 Разработка принципов организационной культуры 32
3.2 Предложения по совершенствованию межличностной культуры 37
ЗАКЛЮЧНИЕ 40
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 43

1. Занковский А.Н. Организационная культура. Организационная психология., М.:Наука, 2008
2. Иванова С. Корпоративная культура - эффективное средство моти-вации сотрудников. //Служба персонала, №9, 2007.
3. Изотов В. Корпоративная культура. Стратегии и способы её фор-мирования // Работа и зарплата, №4, 2008
4. Костин С. Теория организации. Р-н-Д: Феникс, 2008
5. Куинн Р., Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2007
6. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИН-ФРА-М, 2007
7. Крылов Н., Никифорук К. Потенциал фирмы зависит от корпора-тивной культуры. //Капитал (Москва), №9, 2008.
........

всего 20 источников