Диплом Кадровый аудит как инструмент повышения эффективности работы персонала организации (на примере ООО «Дженерал смета»), номер: 92779

"Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО АУДИТА ПЕРСОНАЛА 7
1.1. Понятие, цели и задачи аудита в организации 7
1.2 Организация проведения кадрового аудита 10
1.3 Планирование кадрового аудита 12
1.4 Процедуры кадрового аудита, аудиторская деятельность 13
1.5 Последовательность проведения кадрового аудита 16
1.6 Подходы к кадровому аудиту 18
1.7 Инструментарий кадрового аудита 20
1.8 Методика анализа документации в рамках кадрового аудита 21
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ДЖЕНЕРАЛ СМЕТА» 24
2.1. Описание производственно-хозяйственной деятельности ООО «Дженерал смета» 24
2.1.1. История создания компании и организационно-правовое обеспечение ее деятельности 24
2.1.2. Миссия, система целей и организационная структура компании 26
2.1.3.Основные направления деятельности и технологии работы компании 29
2.1.4. Основные финансовые показатели деятельности компании 32
2.2. Диагностика эффективности работы персонала компании ООО «Дженерал смета» 38
ГЛАВА 3. ПРОВЕДЕНИЕ АНАЛИЗА ДОКУМЕНТАЦИИ В РАМКАХ КАДРОВОГО АУДИТА В ООО «ДЖЕНЕРАЛ СМЕТА» 60
3.1 Методика применения кадрового аудита в анализе документации компании ООО «Дженерал Смета» 60
3.2 Разработка и применение методики кадрового аудита для компании ООО «Дженерал смета» 64
3.3. Рекомендации для повышения эффективности работы персонала в организации ООО «Дженерал смета» 68
Заключение 90
Список используемой литературы 94
Приложения 97


 
"