Курсовая Кадровая политика фирмы и принципы ее формирования, номер: 285251

Содержание



Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования кадровой политики фирмы 4
1.1 Сущность кадровой политики в системе управления персоналом 4
1.2 Содержание, задачи и принципы формирования кадровой политики 5
1.3 Типы кадровой политики 9
Глава 2. Анализ кадровой политики ООО «Норд тур» 11
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Норд тур» 11
2.2 Анализ кадровой политики ООО «Норд тур» 14
2.3 Направления совершенствования кадровой политики ООО «Норд тур» 25
Заключение 31
Список использованной литературы 33

Цель исследования изучить теоретические аспекты и разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики в ООО «Норд–Тур».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— рассмотреть теоретические аспекты формирования кадровой политики;
— провести анализ кадровой политики ООО «Норд–Тур»;
— выявить существующие проблемы кадровой политики в ООО «Норд–Тур»;
— разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики в ООО «Норд–Тур».
Теоретической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных исследователей в области экономической теории и практики, посвященные проблемам кадровой политики, кадрового планирования, построения систем мотивации в деятельности компаний, имеющих сложную организационную структуру в условиях переходной экономики.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использований полученных результатов с целью совершенствования кадровой политики на предприятии туриндустрии ООО «Норд–Тур».

Список использованной литературы

1. Конституция РФ Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 2016. – № 25. – С. 15.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)[от 26.01.1996 № 14– ФЗ, ред. от 02.02.2006 № 19– ФЗ] // Соб. законодательства. Рос. Федерации.–1996. –№ 5.– Ст.410; 2005.– №30 (1ч.). – Cегодня и завтра // Бизнес. – 2016. – № 3.
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. 2013. – \31.– С.50 – 52.
4. Базарова Т.Ю., Еремина Б.А. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 2013. – 560 с.
5. Базарова Л. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития // Управление персоналом. 2016. – 5. – С.9.
6. Беляева Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников, как условие развития организации // Справочник по управлению персоналом. 2014. – 5. – С.7–8.
7. Бисакаева М.А. Проблемы управления формированием и развитием кадрового резерва // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2013. – № 23. – С. 108 – 113.
8. Ботвиник С.Л. Практика формирования кадрового резерва организации // Бизнес в законе. Экономико–юридический журнал. – 2012. – № 2. – С. 254 – 257.
9. Булатов А. Методика расчета и оценки профессиональной готовности кадрового резерва // Справочник по управлению персоналом. – 2015. – № 1. – С. 78 – 84.
10. Бережная Н.В. Управление. – М.: Экономика 2013. – 253 с.
11. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. – М.: ГЕЛАН, 2015 . – 245 с.
12. Бутцева Г.И., Горшков, В.Г. Влияние кадровых решений на эффективность управления Управление персоналом. 2016. – №10. – С.15–17.
13. Варданян И.С. Предложение по совершенствованию системы стимулирования // Управление персоналом 2013. – №4. – С.24–26.
14. Вебер А.В., А.Д. Данилов, C.И. Шифрин. «Оценивающие и обучающие программы для развития персонала». – М.: ЮНИТИ 2014. – 265 с.
15. Верхоробин В.И. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. 2014. – №8. – С. 39–42.
16. Волков М. А.. Управление персоналом на разных стадиях развития организации. – М.: Экономика, 2013. – 430 с.
17. Гончарова О.И. Как мотивировать людей рабочих профессий? // Ведомости. 2016. – №2. – С.5.
18. Гордеев М. Регламентация деятельности персонала // Кадровое дело. – 2014. – № 11. – С. 22.
19. Гордеева Т.О. Психология мотивации достижения: – М.: Академия, 2016. – 336 с.
20. Дюжева М.Б., Роговская Н.И. Особенности формирования кадрового резерва // Наука о человеке: гуманитарные исследования. – 2016. – № 1. – С. 220 – 225.
21. Жижерина Ю. Управленческий резерв для рабочего персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2015. – № 9. – С. 18 – 25.
22. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 624 с.
23. Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. – М.: ИНФРА, 2016. – 450 с.
24. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: ИНФРА–М, 2016. – 451 с.
25. Кибанов А.Я. Оценка экономической и социальной эффективности проекта совершенствования системы и технологии управления персоналом организации. – М.: ИНФРА–М, 2016. – 336 с.
26. Кирбанов А.Я. «Управление персоналом в России: история и современность: монография» / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2014. – С.240.
27. Кирьянов А.В. Концепция управления человеческими ресурсами в организации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn08/09. shtml
28. Клочков А. Мотивация персонала на стратегию организации // Управление персоналом. – 2014. – № 4. – С.33.
29. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2013. – № 1. – С.25.
30. Корнилова Т.В., Колеснев, И.И., Степанова, О.В. Мотивационная регуляция принятия решений // Управление персоналом. – 2014. – №9. – С.15.
31. Кусокин В. Многоуровневая система мотивации персонала // Управление персоналом. – 2016. –№11. – С.26–28.
32. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.– М.: ИНФРА–М, 2015. – 304 с
33. Кохно П. и др. Менеджмент. – М.: Инфра, 2013. – 460 с.
34. Косякова С. Системный подход к подготовке кадрового резерва // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – № 10. – С. 82 – 85.
35. Ладанов И. Практический менеджмент. – М.: Юнити, 2016. – 546 с.
36. Лешягин М.А. Модель эффективного отбора управленческих работников в кадровый резерв // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. – № 3. – С. 133 – 138.
37. Майе Э. Контроллинг как система мышления и управления. (Пер. с нем., под ред. С.Николаевой.). – М.: Инфра, 2013. – 325 с.
38. Маккей Х. Как подобрать кадры, которые бы «решали все» // Экономика и организация промышленного производства, 2014. – С.5–9.
39. Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2014. – 410 с.
40. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.– М.: ГАСБУ, 2015. – 328 с.