Курсовая Качества руководителя, способствующие достижению успеха коммерческой организацией, номер: 285257

ОГЛАВЛЕНИЕ

С
Введение…………………………………………………………… 3
Раздел Успех как достижительная практика в демократическом обществе экономической конкуренции ………………………..
5
1.1. Современные демократические общества: основные характеристики и критерии.………………. ……………………
5
1.2. Успех и победа как неотъемлемый субстрат деятельности экономических организаций в условиях здоровой демократической конкуренции……………………………………

13
Раздел…… Роль и значение личности руководителя в достижении успеха коммерческой компанией ООО «Партнер»…………..
21
2.1. Организационная характеристика компании ООО «Партнер»… 21
2.2. Анализ деловых и личностных качеств и методов руководства компании ООО «Партнер»…………………………………………
28
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом компании ООО «Партнер» с целью более успешной ее деятельности на современном российском конкурентном экономическом рынке……………………………..



33
Заключение………………………………………………………. 39
Источники литературы………………………………………….. 41


Объектом исследования является успешность деятельности коммерческой организации.
Предмет исследования – характер влияния деловых и личностных качеств руководителя на успешность деятельности коммерческой компании ООО «Партнер».
Цель исследования заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом компании ООО «Партнер» с целью более успешной ее деятельности на современном российском конкурентном экономическом рынке.
Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи:
1. Раскрыть основные характеристики и критерии современного демократического общества.
2. Рассмотреть феномены успеха и победы как факторы деятельности экономических организаций в условиях здоровой конкуренции в демократическом обществе.
3. Провести анализ деловых и личностных качеств и методов руководства ООО «Партнер».
4. Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом компании ООО «Партнер» с целью более успешной ее деятельности на современном российском конкурентном экономическом рынке.
Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа качеств руководителей и системы управления персоналом коммерческой компании ООО «Партнер».
Структура исследования. Структура данной курсовой обусловлена поставленной целью и решаемыми в ней задачами и включает в себя введение, два раздела и пять подразделов в них, заключение, список источников и литературы.
 

ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА

I. Источники:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.199з) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от з0.12.2008 № 6-ФКЗ, от з0.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ). Официальный интернет-портал правовой информации: Собрание законодательства РФ. – 2014, № з1. – 4 авг. – [Электронный ресурс]: http://www.pravo.gov.ru (Дата обращения: 2з.02.2016).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от з0.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от з1.01.2016). Официальный интернет-портал правовой информации: Собрание законодательства РФ. – [Электронный ресурс]: http://www.pravo.gov.ru (Дата обращения: 2з.02.2016).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 21 дек. 2001 г. № 197-ФЗ от з0.12.2001 (в ред. от з0.12.2015). Официальный интернет-портал правовой информации: Собрание законодательства РФ. – [Электронный ресурс]: http://www.pravo.gov.ru (Дата обращения: 2з.02.2016).
4. Устав ООО «Партнер» от 1.10.2010.

II. Литература:
5. Авилов А.В. Контуры альтернативного управления. – [Электронный ресурс]: URL: http://www.e-xecutive.ru/community/articles/70267з (Дата обращения: 2з.02.2016).
6. Бойков В. Э. Социология управления. - М: РАГС,2014. – 364 с.
7. Гапоненко А.Л., Панкрухин А.П. Теория управления: Учебник.- М.: Издательство РАГС,2015.- 265 с.
8. Горяйнова Н. М. Влияние стиля управления на эффективность деятельности менеджера//Путеводитель предпринимателя.-2016.-№2.-С. 72
9. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: 11-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2014.- 369 с.
10. Кравченко А.И. История менеджента: учебное пособие.-М: КноРус, 2014.- 356 с.
11. Лавриненко В.Н. Психология и этика делового общения.-М: Юнити-Дата, 2015.- 562 с.
12. Морозова Г.Б. Психологическое сопровождение организации и персонала.- СПб.: Речь,2012.- 758 с.
13. Михалева Е.П. Менеджмент.-М: Юрайт, 2014.- 254 с.
14. Менеджмент: учебно-практическое пособие для вузов по экономическим спец. / А. В. Игнатьева, М. М. Максимцов, И. В. Вдовина и др. - М.: Вузовский учебник; М.: ИНФРА-М, 2015. - 283 с.
15. Матросов Т.А. Концептуальные подходы к руководству персоналом// Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации.-2015.-№ 113.- С.174
16. Минин А.Н. Психология управления: учебник.- М: Вольтерс,2015.-456 с.
17. Пригожин А. Дезорганизация: причины, виды, преодоление.- М: Альпина Бизнес Букс ,2015.- 245 с.
18. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М,2015. — 654 с.