Диплом Исследование рынка труда и движения кадров на предприятии, номер: 3685

+ речь и раздаточный на защиту
Содержание:
Введение 3
Глава I. Теоретические аспекты исследования рынка труда в условиях переходной экономики. 8
1.1. Сущность и структура рынка труда 8
Глава II. Особенности российского рынка труда в условиях переходной экономики. 12
2.1. Закономерности российского рынка труда 12
2.2. Взаимодействие факторов спроса и предложения рабочей силы на российском рынке труда 20
Глава 3. Исследование текучести кадров и мотивации персонала на примере АТП ООО «Контур-Торг» 27
3.1. Характеристика ООО «Контур-Торг» 27
3.2. Анализ основных технико-экономических показателей ООО «Контур-Торг» 31
3.3. Анализ кадрового состава предприятия и стабильности кадров 35
3.4. Система оплаты труда и ее влияние на стабильность коллектива 45
3.5. Анализ причин движения кадров на ООО «Контур-Торг» 54
3. 6. Анализ кадровой системы управления персоналом 57
Глава 4. Повышение кадровой стабильности коллектива ООО «Контур-Торг» 71
4.1. Совершенствование системы набора кадров 71
4.2. Введение должностных инструкций 78
4.3. Расчет эффективности введения системы набора персонала 79
Глава 5. Безопасность жизнедеятельности 81
5.1. Топливная экономичность автомобиля 82
5.2. Методы снижения потребления топлива автомобильным транспортом 86
Заключение 100
Список использованной литературы 105
Приложение 1. Положение о персонале 111
Приложение 2. Тесты для оценки стабильности кадров 117
Приложение 3. Этический кодекс директора ООО «Контур-Торг» 119
Приложение 4. Этический кодекс организации ООО «Контур-Торг» 120
Приложение 5. Типы личностей согласно теории соционики 122
Приложение 6. Профессиональная пригодность различных типов 123
Приложение 7. Таблица взаимоотношений различных типов 124
Приложение 8. Должностная инструкция менеджера по персоналу 125

Автор поставил перед собой цель: рассмотреть теоретические основы исследования рынка труда, раскрыть основные особенности и закономерности движения кадров на предприятии разработать методологические предложения по мотивации персонала на предприятии.
Поставленная цель определила решение следующих основных задач:
- раскрыть сущность рынка труда как экономической категории;
- рассмотреть классификации рынков труда;
- выявить и исследовать основные факторы формирования спроса и предложения на российском рынке труда;
- сформулировать основные закономерности функционирования рынка труда в переходной экономике;
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм мотивации персонала в организации;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
Предметом исследования дипломной работы является система социально-экономических отношений, складывающихся на рынке труда и на автотранспортном предприятии «Контур-Торг» в современной экономике.
Объектом исследования является российский рынок труда в целом, а также непосредственно персонал автотранспортного предприятия «Контур-Торг».
При написании работы автором использовались классические фундаментальные исследования (К. Маркса, Дж. М. Кейнса, А. Маршалла, Дж. Ст. Милля, А. Смита, Я. Корнай), а также труды отечественных экономистов, исследовавших различные аспекты изучаемой проблемы, среди которых выделяются работы Н. Вишневской, М. Загорулько, А. Кашепова, С. Кирсанова, С. Ковалева, И.С. Масловой, В. Радаева, Л. Ржаницыной, Романовского, Р. Капелюшникова, Т. Четверниной, А. Котляра и других.