Диплом Инновационный менеджмент в управлении персоналом (на примере ЗАО «ГЛОБУС ТЕЛЕКОМ». ), номер: 231005

"Содержание


ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ РОЛИ ИННОВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1. Экономическая сущность и значение инноваций в управлении персоналом 6
1.2. Кадровый менеджмент в управлении 16
1.3. Особенности управления персоналом в системе телекоммуникационных организаций 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗАО «ГЛОБУС ТЕЛЕКОМ» 25
2.1. Кадровая политика предприятия в условиях инновационного развития 25
2.2. Анализ системы управления персоналом 32
2.3. Анализ уровня использования инноваций в управления персоналом 36
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗАО «ГЛОБУС-ТЕЛЕКОМ» НА ОСНОВАНИИ ИННОВАЦИОННЫХ ПОДХОДОВ И МЕТОДОВ 45
3.1. Предложения и рекомендации по повышению кадрового менеджмента в системе телекоммуникационных организаций 45
3.2. Мероприятия совершенствования 48
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 68
ПРИЛОЖЕНИЯ 71

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


1. Афонин И.В. Инновационный менеджмент и экономическая оценка реальных инвестиций: учебное пособие. М., Гардарики, 2009.
2. Балашова Е.С., Громова Е.А. Ресурсная концепция, как современная вариация системы менеджмента//Экономика и современный менеджмент: теория и практика. -2015. -№ 49. - С. 105-111.
3. Барышева А.В., Балдин К.В., Галдицкая С.Н., Ищенко М.М., Инновации. – М.: Изд-во Дашков и Ко, 2009.
4. Гаврилов Д.В., Бардасова Э.В.Инновационные технологии в кадровом менеджменте//Вестник Казанского технологического университета. -2013. Т. 16. - № 3. - С. 267-270.
5. Галенко, В. П. Управление персоналом: лидерство, мотивация, процедуры, эффективная команда : учебное пособие / В. П. Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич ; В. П. Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич; Федеральное агенство по образованию ; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. Высшая экономическая школа. – СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2011. – 452 с.
6. Гусева Е.С., Литвинова И.Н. Особенности конкурентоспособности в инфокоммуникациях // Труды Северо-Кавказского филиала Московского технического университета связи и информатики. -2015. -№ 2.- С. 167-169.
7. Гохберг Л.М., Кузнецова Т.Е. Инновации как основа экономического роста и укрепления позиций России в глобальной экономике //Вестник международных организаций. 2012. № 2 (37).С.101-117
8. Ермаков К.С., Кусакин А.М., Мухамадиева А.В. Совершенствование кадровой политики на авиапредприятиях с учетом неблагоприятных факторов // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. -2015. - № 222 (12). - С. 213-219.
9. Зайцев, Г.Г. Управление персоналом : учеб.пособие/ Г.Г. Зайцев. – СПб. : Северо-Запад, 2009. – 378 с.
10. Инновационный тип развития экономики : учебник / под общ. ред. А.Н. Фоломьева ; Российская академия государственной службы при Президенте РФ. 2-е изд., доп. и перераб. М., РАГС, 2010.
11. Киселев Э.В., Щербакова И.А. Общие подходы к формированию обучающейся организации на основе компетентностного подхода к развитию персонала// Качество. Инновации. Образование – №7, 2011 – С. 20-26
12. Коваль В. Новые формы организации производства через новые технологии подготовки кадров // Довідник кадровика. – 2009. – №10. – С. 71-74.
13. Миронова Н.Б. Инновационное развитие России: анализ основных индикаторов // Современные научные исследования и инновации. – Май 2013. - № 5: http://web.snauka.ru/issues/2013/05/24170
14. Туманова О.М. Преданность работодателю как лучшая мотивация: аргументы за и против // Мотивация и оплата труда. — 2011. — № 1. [Электронный ресурс]. — Режим доступа. — URL:http://grebennikon.ru/journal-24.html
15. Тихонова Л.А.Управление социальным развитием организации. М.:ИТЛП, 2012.
16. Репин В.В. Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес-процессов / В.В. Репин. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013.
17. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред.. Кибанова А.Я. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 368 с.
18. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2010. – 347 с.
19. Харченко В.Л. Стратегический менеджмент: Учебник. – М.: Маркет ДС, 2014.
20. Хрусталев Б.Б., Демьянова В.С. Теоретические и методические основы формирования стратегии развития предприятия. // Известия Казанского государственного архитектурно-строительного университета. - 2014. - № 2. - С. 264-270
21. Хохлова Т., Машкетова А. Хедхантинг: эксклюзивная технология подбора суперкадров // Управление персоналом. – 2012. – №17 (171). – С. 35-40.
22. Ху Я., Тао Ю. Управление корпоративным университетом как стратегия повышения конкурентоспособности компании//Молодой ученый. - 2014. № 21 (80). - С. 455-456.
23. Экономика и управление инновациями: учебно–методический комплекс. – Минск: Издательство МИУ, 2012.
24. Юрасов И.А. Инновационные технологии управления // Управление персоналом. – 2012. – №20. – С. 59-63.
25. Яковлева Е.В. Управление развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности: исследование теоретических аспектов // Омский научный вестник. -2015.- № 4 (141). -С. 268-277.
"