Диплом Инновационные преобразования в сфере управления персоналом телекоммуникационной отрасли (на примере ЗАО «Глобус Телеком»), номер: 231004

"Содержание


ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ РОЛИ ИННОВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1. Экономическая сущность и значение инноваций в управлении персоналом 6
1.2. Роль кадрового менеджмента в системе управления персоналом 16
1.3. Особенности управления персоналом в системе телекоммуникационных организаций 21
ГЛАВА 2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИННОВАЦИОННЫХ РЕШЕНИЙ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗАО «ГЛОБУС ТЕЛЕКОМ» 25
2.1. Кадровая политика ЗАО «Глобус Телеком» в условиях инновационного развития 25
2.2. Анализ системы управления персоналом 32
2.3. Анализ уровня использования инноваций в управлении персоналом 36
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗАО «ГЛОБУС ТЕЛЕКОМ» В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ 45
3.1. Предложения и рекомендации по повышению кадрового менеджмента в системе телекоммуникационных организаций 45
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ЗАО «Глобус Телеком» 48
3.3. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ЗАО «Глобус Телеком» 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 68
ПРИЛОЖЕНИЯ 71

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Афонин И.В. Инновационный менеджмент и экономическая оценка реальных инвестиций: учебное пособие. М., Гардарики, 2009.
2. Балашова Е.С., Громова Е.А. Ресурсная концепция, как современная вариация системы менеджмента//Экономика и современный менеджмент: теория и практика. -2015. -№ 49. - С. 105-111.
3. Барышева А.В., Балдин К.В., Галдицкая С.Н., Ищенко М.М., Инновации. – М.: Изд-во Дашков и Ко, 2009.
4. Гаврилов Д.В., Бардасова Э.В.Инновационные технологии в кадровом менеджменте//Вестник Казанского технологического университета. -2013. Т. 16. - № 3. - С. 267-270.
5. Галенко, В. П. Управление персоналом: лидерство, мотивация, процедуры, эффективная команда : учебное пособие / В. П. Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич ; В. П. Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич; Федеральное агенство по образованию ; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. Высшая экономическая школа. – СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2011. – 452 с.
6. Гусева Е.С., Литвинова И.Н. Особенности конкурентоспособности в инфокоммуникациях // Труды Северо-Кавказского филиала Московского технического университета связи и информатики. -2015. -№ 2.- С. 167-169.
7. Гохберг Л.М., Кузнецова Т.Е. Инновации как основа экономического роста и укрепления позиций России в глобальной экономике //Вестник международных организаций. 2012. № 2 (37).С.101-117
8. Ермаков К.С., Кусакин А.М., Мухамадиева А.В. Совершенствование кадровой политики на авиапредприятиях с учетом неблагоприятных факторов // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. -2015. - № 222 (12). - С. 213-219.
9. Зайцев, Г.Г. Управление персоналом : учеб.пособие/ Г.Г. Зайцев. – СПб. : Северо-Запад, 2009. – 378 с.
10. Инновационный тип развития экономики : учебник / под общ. ред. А.Н. Фоломьева ; Российская академия государственной службы при Президенте РФ. 2-е изд., доп. и перераб. М., РАГС, 2010.
11. Киселев Э.В., Щербакова И.А. Общие подходы к формированию обучающейся организации на основе компетентностного подхода к развитию персонала// Качество. Инновации. Образование – №7, 2011 – С. 20-26
12. Коваль В. Новые формы организации производства через новые технологии подготовки кадров // Довідник кадровика. – 2009. – №10. – С. 71-74.
13. Миронова Н.Б. Инновационное развитие России: анализ основных индикаторов // Современные научные исследования и инновации. – Май 2013. - № 5: http://web.snauka.ru/issues/2013/05/24170
14. Туманова О.М. Преданность работодателю как лучшая мотивация: аргументы за и против // Мотивация и оплата труда. — 2011. — № 1. [Электронный ресурс]. — Режим доступа. — URL:http://grebennikon.ru/journal-24.html
15. Тихонова Л.А.Управление социальным развитием организации. М.:ИТЛП, 2012.
16. Репин В.В. Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес-процессов / В.В. Репин. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013.
17. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред.. Кибанова А.Я. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 368 с.
18. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2010. – 347 с.
19. Харченко В.Л. Стратегический менеджмент: Учебник. – М.: Маркет ДС, 2014.
20. Хрусталев Б.Б., Демьянова В.С. Теоретические и методические основы формирования стратегии развития предприятия. // Известия Казанского государственного архитектурно-строительного университета. - 2014. - № 2. - С. 264-270
21. Хохлова Т., Машкетова А. Хедхантинг: эксклюзивная технология подбора суперкадров // Управление персоналом. – 2012. – №17 (171). – С. 35-40.
22. Ху Я., Тао Ю. Управление корпоративным университетом как стратегия повышения конкурентоспособности компании//Молодой ученый. - 2014. № 21 (80). - С. 455-456.
23. Экономика и управление инновациями: учебно–методический комплекс. – Минск: Издательство МИУ, 2012.
24. Юрасов И.А. Инновационные технологии управления // Управление персоналом. – 2012. – №20. – С. 59-63.
25. Яковлева Е.В. Управление развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности: исследование теоретических аспектов // Омский научный вестник. -2015.- № 4 (141). -С. 268-277.
Поколение родившихся после 1981 г., встретивших новое тысячелетие в молодом возрасте, характеризующееся прежде всего глубокой вовлеченностью в цифровые технологии.
"