Номер: 4108
Количество страниц: 152
Автор: zayaz
Диплом HR-менеджмент (управление человеческими ресурсами) в российских организациях: социальный аспект, номер: 4108
2600 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
- Содержание:
HR-менеджмент (управление человеческими ресурсами) в российских организациях: социальный аспект
Содержание
Введение
Глава 1. Личность и организация: социальный аспект взаимоотношений
1.1. Роль организации в жизни современного общества. Цели организации и ее структура. Организационная культура
1.2. Организация и внешняя среда. Организационные ресурсы. Специфика управления человеческими ресурсами
1.3. Системы управления трудовым потенциалом организации
Глава 2. Социальное обучение и развитие человеческих ресурсов
2.1. Обучение персонала как часть общей стратегии развития организации
2.2. Структура процесса обучения
2.3. Практический семинар «Управление персоналом для линейных руководителей» - опыт ФГУП «НПО Аврора»
Глава 3. Социальные коммуникации в структуре HR-менеджмента
3.1. Коммуникации как неотъемлемая часть HR-менеджмента
3.2. Правила эффективных социальных коммуникаций
3.3. Социальные коммуникации в отдельных частных случаях
Глава 4. Практика HR-менеджмента в плане управления социальным развитием организации
4.1. Управление социальным развитием организации
4.2. Социальная служба организации
4.3. Тренинг менеджеров и эффективность активных методов социального обучения руководителей (на примере ПО «Ижорский завод»)
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Глоссарий
Список использованной литературы
1. Монографии:
1.1. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия: Пер. с англ. – М.: Прогресс, 1999. – 473 с.
1.2. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник. 2-е издание, – М: ЮНИТИ, 2005. – 525 с.
1.3. Баркер А. Как улучшить навыки общения. / Пер с англ. Под ред. А.В. Спивака. – СПб: Нева, 2004. – С. 66-67.
1.4. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб.: Питер, 2002. – 465 с.
1.5. Бакирова Г.Х. Тренинг управления персоналом. – СПб.: Речь, 2004. – 400 с.
1.6. Бах Ричард. Чужой на земле. / Перев. с англ. – К.: София, 2000. – 169 с.
1.7. Бляхман Л. С. Введение в менеджмент. – СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 1994. – 321 с.
1.8. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. –СПб.: Питер, 2003. – 396 с.
1.9. Вершигора Е.Е. Основы управления. —Минск: Высшая школа, 1985. – 348 с.
1.10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М: Юристь, 1998. – 424 с.
1.11. Галныкина Г.Д., Галныкин В.В. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2003. – 482 с.
1.12. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: БИНОМ, 1997. – 345 с.
1.13. Дуракова И.Б. Управление персоналом. Отбор и найм. – М.: Центр, 1998. – 397 с.
1.14. Дятлов В.А., Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1997. – 427 с.
1.15. Дятлов В.А., Кибанов А.Я, Пихало В.Т. Управление персоналом. – М.: ПРИОР, 1998. – 378 с.
1.16. Егоршин А.П. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 415 с.
1.17 .Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 1993. – 450 с.
1.18. Кафидов В.В Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 436 с.
1.19. Огонесян И.А. Управление персоналом организации. – Мн.: Амалфея, 2000. – 471 с.
1.20. Паркинсон С.Н., Рустомджи М.К.. Искусство управления. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 2001. – 272 с.
1.21. Питер Сенге. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации. / Пер. с англ. – М.: Олимп-Бизнес, 1999. – 461 с.
1.22. Ричард Х. Холл. Организации: структуры, процессы, результаты. – СПб.: Питер, 2001. – 385 с.
1.23. Сафонов А., Федин В. Кадровая работа на малых предприятиях. – М.: Социальная защита, 1999. – 223 с.
1.24. Силин А. Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту. – Тюмень: ТГУ, 1994 . – 429 с.
1.25. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2000. – 489 с.
1.26. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. / Учебно-практическое пособие. – М.: Интел-синтез, 1997. – 453 с.
2. Учебники и учебные пособия:
2.1. Менеджмент: Учебник для вузов. / Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. – 343 с.
2.2. Модели управления персоналом корпораций. / Под ред. В.С. Пономаренко, А.И.Пушкарь, Ле Ван Шон. – Харьков: ХГЭУ, 1997. – 452с.
2.3. Моделирование процессов управления персоналом кризисного предприятия. / Под ред. Пушкарь А.И., Колос А.Л. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 517 с.
2.4. Теория и практика антикризисного управления. / под ред. С.Г. Беляева, В.И. Кошкина. – М.: Закон и право, ЮНИТИ, 1996. – 450 с.
2.5. Управление организацией: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина — М.: ИНФРА-М, 2000. – 495 с.
2.6. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. АЯ. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 512 с.
2.7. Управление персоналом для современных руководителей. / Под ред. Е.А. Борисовой. – СПб.: Питер, 2003. – 445 с.
2.8. Управление человеческими ресурсами. / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 512 с.
3. Периодические материалы:
3.1. Аксёнова О.Г. Методика адаптации: быстро и качественно. // Справочник по управлению персоналом. – №6. – 2004. – С. 10-19.
3.2. Алешникова.Г: Подбор кадров: взгляд профессионала. // Справочник по управлению персоналом. – №9. – 2001. – С. 28-34.
3.3. Беляева Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников как условие развития компании. // Справочник по управлению персоналом. – № 5. – 2004. – С. 13-24.
3.4. Борисова Е. Нужна ли помощь линейному руководителю? // Персонал-Микс. – 2001. - № 5(6). – С. 24-31.
3.5. Борисова Е. Эффективные коммуникации с подчиненными как инструмент мотивации. // Персонал-Микс. – 2002. - № 5(12). – С. 31-38.
3.6. Ботин А. Обучение персонала - забота о будущем компанию. // Управление персоналом. – № 4. – 2002. – С. 18-25.
3.7. Виль-Вильямс Е.И. Обучающаяся организация – опыт развития. // Справочник по управлению персоналом. – № 4. – 2002. – С. 25-32.
3.8. Виноградова С. Мастер-класс для менеджера по обучению. // Управление персоналом. – №15. – 2004. – С. 17-25.
3.9. Гаврилова Ж.А. Развитие персонала в период адаптации. // Справочник по управлению персоналом. – №2. – 2003. – С. 27-31.
3.10. Ганихина Д.Ю. Наставничество в системе адаптации и обучения новых сотрудников. // Справочник по управлению персоналом. – №5. – 2004. – С. 9-16.
3.11. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Бизнес-образование. – 1996. – № 1. – С. 3-13.
3.12. Иванов Ю. Подбор управленческой команды. // Управление персоналом. – №8. – 2001. – С. 24-31.
3.13. Климашин И.А. Адаптация: методика, технология, опыт // Справочник по управлению персоналом. – 2001. – № 10. – С. 6-14.
3.14. Ковалева Н.П., Сомов С.Н. Возможности обучения руководителей с помощью методических пособий. // Справочник по управлению персоналом. – № 8. – 2003. – С. 18-17.
3.15. Лобанова Т.Н. Оценка инвестиций в персонал - "за" и "против". // Управление персоналом. – № 11. – 2004. – С. 8-15.
3.16. Лобанов А.С. Точные методы оценки персонала. // Справочник по управелнию персоналом. №7. – 2004. – С. 3-9.
3.17. Морозовым И. Мы смогли изменить традиционный взгляд на корпоративное обучение. // Управление персоналом. – № 17. – 2004. – С. 14-21.
3.18. Погодина Г.В., Дмитриев Г.В. Обучение персонала при внедрении новых технологий. // Справочник по управлению персоналом. – № 7. – 2004. – С. 14-23.
3.19. Савина Е.П. Искусство планировать развитие персонала. // Справочник по управлению персоналом. – № 1. – 2004. – С. 19-26.
Другие работы
390 руб.
390 руб.
390 руб.
520 руб.