355266 работ
представлено на сайте
Гендерные особенности построения карьеры

Курсовая Гендерные особенности построения карьеры, номер: 225860

Номер: 225860
Количество страниц: 39
Автор: marvel
650 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Гендерные особенности построения карьеры , "Оглавление

Введение 3
Глава 1. Профессиональная карьера в гендерном аспекте 6
1.1. Гендер и гендерные исследования...

Автор:

Дата публикации:

Гендерные особенности построения карьеры
logo
"Оглавление

Введение 3
Глава 1. Профессиональная карьера в гендерном аспекте 6
1.1. Гендер и гендерные исследования...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "Оглавление

    Введение 3
    Глава 1. Профессиональная карьера в гендерном аспекте 6
    1.1. Гендер и гендерные исследования 6
    1.2. Понятие карьеры и карьерного роста 10
    1.3. Гендерные особенности, проявляющиеся в процессе выбора профессиональной сферы деятельности 14
    Глава 2. Гендерные аспекты управления карьерой 20
    2.1. Управленческие стили руководства мужчин и женщин 20
    2.2. Особенности карьеры женщин в управлении организацией 25
    2.3. Профессиональная карьера как путь личностного развития женщины 31
    Заключение 37
    Список источников 40

    Список источников
    1. Авдеев В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы. Реинжиниринговая технология. – М.: Финансы и статистика, 2006.
    2. Алексеева М.Б. Системное управление подготовкой профессионалов: Методология и методы / СПб гос. инж.-экон. акад. СПб, 1997. — 131 с.
    3. Алешина И., Волович А. Проблемы усвоения роли мужчины и женщины // Вопросы психологии. 1991. - №4. - С. 74-81.
    4. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. Практическое пособие кадровика. – М.: Экономика, 2003.
    5. Анцупов А.Я., Ковалев В.В. Социально-психологическая оценка персонала. – М.: Юнити-Дана, 2008.
    6. Архипов А.А. Как достигнуть профессиональных высот и построить успешную карьеру // Управление развитием персонала. - 2009. - № 4. - С. 246-250.
    7. Барбер Б. Структура социальной стратификации и тенденции социальной мобильности / Американская социология. Перспективы. Проблемы. Методы. -М.: Прогресс, 1972. -С.235-247.
    8. Басова М.М., Грошев И.В. Гендерные особенности поведения личности руководителя в управленческой деятельности // Социально-экономические явления и процессы. - 2010. - № 2. - С. 20-23.
    9. Бауман З. Мыслить социологически. М., 1996. С.29.
    10. Бендас Т. В. Гендерные исследования лидерства // Вопросы психологии. 2000. № 1.
    11. Бендас Т.В. Тендерные исследования лидерства // Вопросы психологии. 2000. - №1.-С.87-95.
    12. Бикеева И. Бизнес и женщина // Секретарское дело. - 2011. - № 7. - С. 33-39.
    13. Бодина Ю.Н. Гендерная специфика управления // Диалоги о науке. - 2010. - № 6. - С. 8-15.
    14. Бондаренко В.В., Фролова Е.Д. Особенности формирования управленческого стиля женщин-руководителей // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2008. - № 1. - С. 17-22.
    15. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. – СПб.: Питер, 2003.
    16. Гвоздева Е.С. Штрихи к портрету женщин-менеджеров // Социологические исследования. 2000. № 3.
    17. Гончарова Н.В. // Социс. 2003. №1. С.83-90.
    18. Грошев И., Юрьев В. Гендерные различия поведения руководителей в конфликтных ситуациях // Проблемы теории и практики управления. - 2005. - № 2. - С. 72-80.
    19. Демина М.А. Профессиональное воспитание женщин- военнослужащих внутренних войск МВД России с учетом тендерных аспектов.- Дис. канд. пед. наук. - СПб, 2005. - 197 с.
    20. Дикарева А.А., Мирская М.М. Социология труда: Учеб. пособие для студентов вузов. М., 1989. 304 с.
    21. Ельшина В.В. Трудовая занятость женщин: научные основы и гендерные методы регулирования. - Дис. канд. экон. наук. - Пермь, 2000. - 123 с.
    22. Ершова Е.Н,, Повикова Э.Е. СССР - США: Женщина и общество. - М.: Профиздат, 1988. - 288 с.
    23. Жданкин Н.А. Как построить успешную карьеру? // Управление развитием персонала. - 2009. - № 4. - С. 300-311.
    24. Женщина в меняющемся мире. - М.: Наука, 1992. - 144 с.
    25. Женщины в обществе: реалии, проблемы, прогнозы. - М.: Паука, 1991.-128 с.
    26. Женщины на военной службе // Военная Энциклопедия: В 8 томах. - М.: Воениздат, 1995. - Т. 3. - 179 - 180.
    27. Женщины на военной службе // Военный энциклопедический сло- варь. - М.: Издательский дом «ОПИКС 21 век», 2002. - 481.
    28. Загузова Т.А. Гендерные различия в стилях принятия решений руководителем // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. - 2008. - № 2. - С. 403-406.
    29. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни: Очерки теории. Новосибирск,1991. 442с.
    30. Игнатенко О.М. Без женщин жить нельзя… женщины в бизнесе // Российское предпринимательство. - 2005. - № 3. - С. 107-110.
    31. Карловец С.С. Женщина-руководитель: гармонизация трех составляющих реальности // Управление развитием персонала. - 2010. - № 4. - С. 306-312.
    32. Котоманова О.В. Особенности женского стиля управления // Вестник Бурятского государственного университета. - 2009. - № 5. - С. 241-247.
    33. Котоманова О.В. Особенности профессиональной карьеры женщины // Вестник Бурятского государственного университета. - 2008. - № 5. - С. 215-220.
    34. Кочетов Г.М. Механизмы процесса профессионализации (концептуальная постановка задачи). Томск. Изд-во ТГУ, 1975. 190 с.
    35. Кошенова М.И. Специфика личностной деформации женщины-руководителя // Мир науки, культуры, образования. - 2009. - № 7-1. - С. 266-269.
    36. Кропотин Д.Г. Теория типов профессиональной жизни американского психолога Д.Сьюпера // Ананьевские чтения: Тез. науч.-практ. конф. СПб., 2001. С.27.
    37. Лапина Н.Ю., Чирикова А.Е., Voronin G.L. Женщина во власти в России: карьерный рост и мотивация // Россия и современный мир. - 2010. - № 1. - С. 52-70.
    38. Малевская-Малевич Е.С. Факторы, способствующие профессиональной самореализации женщин // Интерактивный подход в психологии: Сб. науч. статей. СПб.: Изд-во РГПУ, 2003. С.245.
    39. Менеджмент в организации: Учеб. пособие / Под ред. З.П.Румянцевой и Н.А.Соломатиной. М.,1995. 399 с.
    40. Найссер У. Познание и реальность. - М.: Прогресс, 1981.
    41. Осипович Т.А., Алиева Н.Б. Социально-психологические особенности женщин, успешных в карьере // Вестник Кыргызско-Российского славянского университета. - 2007. - Т. 7. - № 5. - С. 79-82.
    42. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Академия, 2008. – 368 с.
    43. Роджерс К. Эмпатия / Пер. с англ. // Психология эмоций. М.: Гиль — Эстель,1984. С.36.
    44. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 312 с.
    45. Управление персоналом организации: Учеб. пособие. Изд. 2-е, доп. и перераб. под ред. А.Я.Кибанова. М., 2002. 638 с.
    46. Чирикова А. Е. Мужчина и женщина как топ-менеджеры российских компаний // Социологические исследования. 2003. № 1
    47. Чирикова А.Е. Женское предпринимательство в современной России//Альманах «Знаменитые женщины России. Год 2002».-АСМО-пресс, 2002
    48. Шамарова Г.М. Без равного представительства нет демократии: роль женщин в политике и бизнесе // Региональная экономика: теория и практика. - 2008. - № 8. - С. 12-19.
    49. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. – М.: Вершина, 2003. – 224 с.
    50. Шейн Э. Развитие карьеры в организации: теоретические и практические вопросы. СПб.: Питер, 2007. 336 с.
    51. Ярушкин Н.Н., Сатонина Н.Н. Психологические особенности женщин-руководителей // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Психология. - 2009. - № 1. - С. 125-134.


    "
logo

Другие работы