Диплом Формы и системы оплаты труда традиционные и новые, номер: 177995

"Содержание

Введение 3
1.Теоретические аспекты исследуемой проблемы. 4
1.1.Характеристика степени научной разработки исследуемой проблемы 4
1.2. Характеристика современных проблем оплаты труда 10
2. Исследование мотивационной структуры трудовой деятельности и системы стимулирования персонала 15
2.1. Краткая характеристика объекта исследования 15
2.2. Исследование мотивации как системы внутренних факторов, определяющих отношение работника к рыночным условиям 17
2.2.1. Определение степени удовлетворенности персонала организации той или иной стороной трудовой деятельности (жизни) 17
2.2.2.Определение основных мотивационных характеристик работников на уровне ценностного сознания 21
2.2.3. Определение структуры ценностей труда и выделение приоритетных трудовых ценностей 25
2.2.4. Определение основных мотивационных характеристик работников на уровне практического сознания 28
2.2.5. Определение тесноты связи между основными мотивационными характеристиками 33
2.3. Анализ существующей системы стимулирования персонала организации и оценка ее эффективности 36
2.3.1. Общая оценка существующей системы стимулирования персонала исследуемой организации 36
2.3.2. Оценка элементов материального стимулирования работников организации 40
2.3.3. Оценка результативности действующей системы стимулирования персонала 43
2.3.4. Обобщение результатов исследования мотивации трудовой деятельности и системы стимулирования персонала 44
3. Разработка предложений по повышению эффективности управления трудом на основе совершенствования системы стимулирования и мотивации персонала организации 48
Заключение 53
Список использованных источников 55
Приложения 57

"