Диплом Формы и методы совершенствования системы управления персоналом на предприятии, номер: 63103

Введение
1. Теоретические основы управления персоналом.
1.1 Основные подходы в управлении персоналом
1.2 Основные задачи службы управления персоналом: подбор, адаптация, оценка персонала, повышение мотивации, управление текучестью кадров
1.2.1 Поиск, подбор и наём персонала
1.2.2 Роль адаптации в системе управления персоналом
1.2.3 Основные методы оценки персонала
1.2.4 Мотивация трудовой деятельности
1.2.5 Основные методы управления текучестью кадров 32rn2. Анализ функций управления персоналом на предприятии ООО «...»
2.1 Общая характеристика Общества с ограниченной ответственностью «...»
2.1.1 История развития предприятия ООО «...»
2.1.2 Сфера деятельности
2.1.3 Краткий обзор конкуренции на рынке
2.1.4 Организационная структура предприятия и структура персонала
2.2. Оценка реализации функции управления персоналом организации
2.2.1 Оценка реализации функции найма и адаптации персонала
2.2.2 Оценка реализации функций по обучению и оценке персонала
2.3 Оценка уровня удовлетворённости трудом и уровня трудовой мотивации
2.3.1 Оценка уровня текучести кадров на предприятии ООО «...»
Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности и управления персоналом ООО «...»
3.1. Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов
3.2. Определение бюджета для реализации программы по развитию трудовых ресурсов
3.3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности кадрового потенциала предприятия
Заключение
Список использованной литературы:


1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮристЪ, 2009. – 496 с.rn2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: ЮристЪ, 2003.rn3. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов— 7-е изд., доп. — М. : Норма, 2007.rn4. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ., 2008.rn5. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент. – М. Дело, 2009.rn6. Грачев М.В. Супер-кадры. – М.: Финпресс, 2008.rn7. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2008.- № 3.rn8. Друкер П.Ф. Энциклопедия менеджмента. М.: Вильямс, 2010. rn9. Дряхлов Н. И. , Куприянов Е. А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования.- 2008.- № 12.rn10. Егошин А.П. Управление персоналом. – Новгород: Издательство «Март», 2000. – 238 с.rn11. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. - № 5.rn12. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Гардарике, 2009. – 315 с. rn13. Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 378 с.rn14. Каплан, Роберт С. Организация труда, ориентированная на стратегию. - М.: Олимп-Бизнес, 2006. - 392 с.rn15. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персонала на предприятии. Учебник для студ-ов. – М.: Дело, 2009.rn16. Кнорринг А.И. Теория, практика и искусство управления. – М.: Дело, 2008. rn17. Кожурин Ф.Д. Процесс управления. М., 2007 rn18. Корнейчук Б.В. Экономика труда: Учебное пособие - М.: Гардарики, 2007. rn19. Кричевский Р.А. Если вы руководитель. – М.: Проспект, 2009. – 301 с.rn20. Кучмаева О.В. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: МЭСИ, 2005. rn21. Лифинец А.С. Основы управления персоналом. – Иваново: Дом книги, 2008.rn22. Лысков А.Ф. Проблемы инвестирования в человеческий капитал. // Менеджмент в России и за рубежом, 2007, № 4. rn23. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009. – 368 с.rn24. Мазин А.Л. Экономика труда: Учебное пособие - 2-е изд.; перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2007.rn25. Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. – 2009. – № 6. – С. 8-12.rn26. Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции. М.: Издательский центр «Академия», 2008. rn27. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: Учебник - 2-е изд. - М.: КноРус, 2007. rn28. Одегов Ю. Г. Управление персоналом, оценка эффективности: Учебное пособие для вузов. – М.: Финстатинформ, 2004.rn29. Одегов Ю.Г. Экономика труда: Учебник. - М.: Альфа-Пресс, 2007. rn30. Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы // Служба кадров.- 2008.- N 3.rn31. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учебное пособие Под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2007.rn32. Психология управления: курс лекций. / Ответственный редактор М.В. Удальцова. - М., 2009. rn33. Регнет Э. Конфликты в организациях. Формы, функции и способы преодоления. – М., Институт прикладной психологии "Гуманитарный центр", 2007.rn34. Результаты исследования методов мотивации. // Управление персоналом. – 2008. - № 1.rn35. Туленков Н. Ключевая позиция стратегического менеджмента в организации. - Менеджмент и маркетинг, 2009, № 4.rn36. Управление персоналом организации / Под ред. Кибанова А.Я. – М.: Гардарике, 2009. – 398 с.rn37. Управление персоналом предприятия/ Под ред. А.Я. Кибанова.rn38. Управление персоналом/ Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина. - М., 2008.rn39. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: учебник. М.: Дело, 2006.rn40. Экономика труда. Под ред. Кокина Ю.П., Шлендера П.Э. – М.: Магистр, 2008.rn41. Экономика труда: Учебное пособие/ Колосницына М.Г - М.:2003rn42. Экономика труда: Учебное пособие/ Попазова О.А - М.:2005