355266 работ
представлено на сайте
Формирование профессионального профиля менеджера и способы усиления его положительных качеств

Курсовая Формирование профессионального профиля менеджера и способы усиления его положительных качеств, номер: 252425

Номер: 252425
Количество страниц: 29
Автор: marvel5
650 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Формирование профессионального профиля менеджера и способы усиления его положительных качеств , ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФИЛЯ МЕНЕДЖЕРА 5
1.1. Понятие и содержание профиля менеджера 5
1.2. Особе...

Автор:

Дата публикации:

Формирование профессионального профиля менеджера и способы усиления его положительных качеств
logo
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФИЛЯ МЕНЕДЖЕРА 5
1.1. Понятие и содержание профиля менеджера 5
1.2. Особе...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФИЛЯ МЕНЕДЖЕРА 5
    1.1. Понятие и содержание профиля менеджера 5
    1.2. Особенности профилей менеджеров различных уровней управления 8
    2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФИЛЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ КОМПАНИИ 12
    2.1. Характеристика организации 12
    2.2. Формирование профиля менеджера по продажам 13
    2.3. Компетентностный подход к составлению профиля менеджера 21
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28

    1. Азрилиян А. Н. Большой экономический словарь. М.: Институт новой экономики, 2008. – 768 с.
    2. Вяткина Н.В. Факторы успешности и идеальные типы российских менеджеров среднего звена // Власть. – 2015. - №5. – С. 104-109.
    3. Гуревич А. М. Ассесмент: принципы подготовки и проведения. СПб.: Речь, 2005. – 251 с.
    4. Добвий И. Иерархия кредитных рисков: цена ошибки? // Управление персоналом. 2015. № 17. - С. 55-59.
    5. Иванова С. В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. М.: Альпина Бизнес Букс, 2003.
    6. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента. М.: Новое знание, 2014. - 336 с.
    7. KIA-центр в Новокузнецке: Официальный сайт: http://kuzbass.kia.ru/about/
    8. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. М.: Изд-во «Экзамен», 2014. - 416 с.
    9. Кондратьев Э.В. Профиль менеджера: предпосылки становления и основные детерминанты // Известия Пензенского государственного педагогического университета им. В.Г. Белинского. – 2011. - №24. – С. 292-298.
    10. Ксенофонтова Х. Модели компетенций различных категорий управленческого персонала // Управление персоналом. 2009. № 17. – С. 29-34.
    11. Лукичева Л. И. Управление организацией. - М.: Омега-Л, 2014. - 360 с.
    12. Малиновский П. В. Общий менеджмент. Курс лекций по программе МВА. М.: МГИМО, 2006. – 432 с.
    13. Масааки И. Гемба кайдзен: Путь к снижению затрат и повышению качества. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 346 с.
    14. Общий стандарт готовых Профилей должности компании Бизнес-фактор – http://busines-factor.ru/load/
    15. Ожегов С. И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений. М.: Азбуковник, 1999.
    16. Парсонс Т. Система координат действия и общая теория систем действия. Функциональная теория изменения. Понятие общества// Американская социологическая мысль. - М.: Изд. Международного ун-та бизнеса и управления, 1996. - с.462-525.
    17. Социальный профиль российского менеджера // Социальный профиль российского менеджера: результаты исследования - М.: Ассоциация менеджеров, 2014. - 120 с.
    18. Стрыгина В. В. Профиль должности и оценка кандидатов на должность // Управление персоналом. - 2009. - № 21. – С. 35-39.
    19. Чанько А.Д., Петракова Н.Н. Проблемы оценки и развития функциональных компетенций HR-менеджеров в российских компаниях // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент. – 2016. - №1. – С. 125-163.
logo

Другие работы