355266 работ
представлено на сайте
Эволюция подходов к персоналу в Китае от периода Чуньцю до эпохи глобализации

Курсовая Эволюция подходов к персоналу в Китае от периода Чуньцю до эпохи глобализации, номер: 182040

Номер: 182040
Количество страниц: 45
Автор: marvel7
650 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Эволюция подходов к персоналу в Китае от периода Чуньцю до эпохи глобализации , Введение 3
1. Важнейшие концепции управления персоналом в Китае 5
1.1. Особенности концепций управления человеком в эпоху императ...

Автор:

Дата публикации:

Эволюция подходов к персоналу в Китае от периода Чуньцю до эпохи глобализации
logo
Введение 3
1. Важнейшие концепции управления персоналом в Китае 5
1.1. Особенности концепций управления человеком в эпоху императ...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    Введение 3
    1. Важнейшие концепции управления персоналом в Китае 5
    1.1. Особенности концепций управления человеком в эпоху императоров 5
    1.2. Концепции управления в эпоху реформ Дэн Сяопина 11
    1.3. Значение концепций управления персоналом для современного
    мира 16
    2. Практика управления персоналом в Китае 19
    2.1. Практика наиболее эффективного управления персоналом в Китайской
    империи 19
    2.2. Современное управление персоналом в КНР 28
    2.3. Значение практики управления персоналом для современного мира 34
    Заключение 41
    Список использованной литературы 44

    1. Вонг Э. Предпосылки и последствия преданности работников совместных предпри¬ятий в Китае // Персонал Микс, 2012. № 1.
    2. Вонг Э. Предпосылки и последствия преданности работников совместных предприятий в Китае / Э. Вонг // Персонал Микс. 2012. - № 1.
    3. Герчиков В. И. Функции и структура управления персоналом. М.: ГУ-ВШЭ, 2013.
    4. Делюсин Л. П. Китай в поисках путей разви¬тия. МГУ им. М. В. Ломоносова. Ин-т стран Азии и Африки. - М.: Муравей, 2011. -445 с.
    5. Дэн Сяопин. Строительство социализма с ки¬тайской спецификой. - М.: Наука, 2010. - 364 с.
    6. Кайкэ Ч. Конфуцианство и «культура предприятия» в современной Восточной Азии. Автореф. дис. на соис. учен. степени канд. историч. наук. М., 2001.
    7. Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. М.: Вершина, 2014.
    8. Ли Фэнлинь. О специфике реформ в Китай¬ской Народной Республике // «Новая и новей¬шая история». - Пекин, 2009. - №6. - С. 3-8.
    9. Сагоян К. П. Японский бизнес в условиях глобальной экономики. 2014 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.iaas.msu.ru/res/lomo04/econ/sagoyan.htm
    10. Сагоян К.П. японский бизнес в условиях глобальной экономики. 2014 (электронный ресурс). Режим доступа: http//www.iaas.msu.ru/res/lomo04/econ/sagoyan.htm.
    11. Соловьенко, К. культура безвластия / К. Соловьенко // управление компанией. 2012. № 8 (15).
    12. Солтицкая Т. А., Чжан Бо. Особенности системы управления персоналом в китайских компаниях / Солтицкая, Т. А., Чжан Бо // Вестник санкт-петербургского университета сер. 8. Вып. 2 (№ 16), 2014.
    13. Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика / В.А Спивак С-Пб, 2011.
    14. Управление человеческими ресурсами: Энциклопедия / Под ред. М. Пула, М. Уорне¬ра. СПб.: Питер, 2012.
    15. Фонг М. Конфуцианское счастье китайских рабочих // Ведомости. 2014. № 147. 8 ав¬густа.
    16. Щербина В. В., Филонович С. Р. Менеджмент в сфере управления человеческими ре¬сурсами: содержание деятельности и проблемы развития // Вестн. С.-Петерб. ун-та. Сер. Менеджмент. 2014. Вып. 1.
    17. Fortune. 2004. Vol. 150. N 6 (обзорный номер).
    18. Gang Liu. Zhong guo qi ye guan li. Beijing: zhi shi chu ban she, 2002. (Ганг Л. Управле¬ние предприятием в Китае. Пекин, 2012.)
    19. Guangyuan Yu. Ru jia qi ye he ru shang. Beijing, 2010. (Гуанъюань Ю. Конфуцианское предпринимательство и предприниматель-конфуцианец. Пекин, 1998.)
    20. Hyman J., Mason B. Managing Employee and Participation. Sage: L. etc., 2013.
    21. Inshi Yu. Zhong guo shang ren jing shen. Shanghai: Wen hua chu ban she, 1999. (Ин- шиЮ. Дух китайского бизнесмена. Шанхай, 2009.)
    22. JoyD., Matrochio D. Compensation Decisions of American and Chinese Managers: Com¬parative Analysis // Personnel Psychology. 2011. Vol. 54. N 3. P. 37-45.
    23. Kaibin Chen. Zhong guo ren li zi yuan kai fa. Beijing: Lao dong chu ban she, 2010. (Кэйбин Чж. Освоение человеческих ресурсов в Китае. Пекин, 2010.)
    24. Kaicheng Yu. Human resource management. Dalian: Li gong chu ban shen, 2009. (Кэй- чэнгЮ. Управление человеческими ресурсами. Пекин, 2009.)
    25. Storey J. Developments in the Management of Human Resources. Blackwell: Oxford, 2013.
    26. Wenwei Zhang. Dong ya qi ye guan li. Shen yang: Chun tian chu ban she, 2011. (Вэн Чж. Управление предприятием в Восточной Азии. Шанхай, 2011.)
    27. Zhao man. Ren li zi yuan kai fa yu guan li / man Zhao. Beijing.: zhong guo lao dong she hui bao zhang chu ban she. - 2002. (Джо ман. Развитие управления человеческими ресурсами / -Пекин.: zhong guo lao dong she hui bao zhang chu ban she. - 2002.)
    28. Zhao shuming. Ren li zi yuan guan li yan jiu. / shuming Zhao. Beijing.: zhong guo ren min da xue chu ban she. - 2001. (Джо шумин. Управление человеческими ресурсами / - Пекин.: zhong guo ren min da xue chu ban she. - 2001.)
    29. Zhu C.J. and bowling, RJ. The Impact of the Economic System upon Human Resource Management Practices in China. Human Resource Planning. - 1994. - 17(4): 1-21.
    30. Zhu L.X. The Emergence and Development of China's Labor Market in 1996: Reference Materials for Economic Practitioners (Jing j"i Gong zuo zhe Can kao Xue xi Zi liao). 1997. - 46: 3-13 (in Chinese).
logo

Другие работы