Курсовая Экономика управления производством Дифференциация оплаты труда как важнейший фактор мотивации, номер: 248238

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 5
1.1. Понятие оплаты труда и ее роль в системе мотивации персонала 5
1.2. Формы и системы оплаты труда работников 7
2. Методические основы начисления заработной платы работникам предприятия
11
2.1 Расчет величины заработной платы при тарифной системе оплаты труда
11
2.2. Расчет величины заработной платы при сдельной системе оплаты труда
12
3. Направления развития форм оплаты труда в системе мотивации работников
14
3.1. Оценка влияния системы оплаты труда на предприятии на мотивацию персонала
14
3.2. Проблемы дифференциации оплаты труда и пути их решения 17
Заключение 19
Список терминов и определений 20
Список литературы 21

Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: теория и практика. Учебник для бакалавров.- М.: Юрайт, 2014. – 670 с.
3. Белоногова Е.В. Показатели оценки материального стимулирования труда работников с позиции заинтересованных пользователей / Е.В. Белоногова, Ю.Ю. Суслова // Российское предпринимательство. - 2014.- № 8.- С.23-29.
4. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации пер-сонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2016.- № 7. – С. 48-49.
5. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник.- М.: ИНФРА-М, 201. - 378 с.
6. Вилкова Г.С. Теоретическое исследование отечественных стандартов, регулирующих учет вознаграждений работникам / Г.С. Вилкова И Материалы международной научно-практической конференции «Учетно-налоговая концепция устойчивого развития экономики как инструмент социально-экономического регулирования хозяйствующих систем в условиях международных интеграционных процессов» (г. Орел, 21-22 апреля 2014 г.). - Орел: ФГБОУ НПО «Госуниверситет - УНПК», 2014.
7. Некрасова О.В. Построение эффективной системы мотивации работников на промышленном предприятии// Омский научный вестник. - 2013.- № 4 (121).- С. 38-42.
8. Панов А.М. Оплата труда в России: состояние и условие формирования // Проблемы развития территории. – 2014. - №1.
9. Разумова Т.О., Иванова О.А. Особенности системы премирования персонала в современной компании // Нормирование и оплата труда в промышленности.-2012.- № 2.- С. 40-46.
10. Ропотан С.В. Расчеты по оплате труда – современные аспекты учета и контроля // Молодой ученый. – 2016. - №7.
11. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник.- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2014. – 340 с.
12. Снитко Л.Т. Теоретические основы построения системы премирования // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права.-2013.- № 1.- С. 12-16.
13. Федосеева Ю.А. Минимальный размер оплаты труда как основной инструмент государственного регулирования заработной платы в Российской Федерации// Известия Оренбургского государственного аграрного университета.- 2015.
14. Ярышина В.Н. Построение системы оплаты труда работников в современных условиях / В.Н. Ярышина // Вестн. Воронеж. гос. ун-та. – Воронеж, 2014. – № 3/2014. – С. 92-97.
15. Ярышина В.Н. Факторы трансформации системы вознаграждения персонала / В.Н. Ярышина // Инновационные доминанты социальной сфе- ры : материалы Междунар. науч.-практ. конф. (30 мая 2014 г.). – Воронеж, 2014. – С. 204-209.
16. Ярышина В.Н. Алгоритм построения инновационной системы возна-граждения персонала / В.Н. Ярышина // Социально-экономические проблемы труда в современных условиях: материалы Междунар. науч.- практ. конф. молодых ученых (27 мая 2014 г.). – Саратов, СГТУ: Изд-во «КУБиК», 2014. – С. 135-138