Контрольная Достижения основоположников менеджмента Ф.У. Тейлора и Г. Гантта в контексте развития концепции организационного поведения. Какие положения использовали бы вы на месте современного руководителя, номер: 355057

В конце XIX —начале XX вв. впервые начали применять научный подход к управлению предприятиями, организации труда и бизнеса. Во многом это заслуга таких выдающихся ученых-практиков в области менеджмента, как Фредерик Уинслоу Тейлор и Генри Лоуренс Гант. Научный менеджмент — это теория управления, которая анализирует и синтезирует рабочие процессы. Его основная цель – повышение экономической эффективности, особенно производительности труда. Это была одна из первых попыток применить науку к разработке процессов управления. Научный менеджмент иногда называют тейлоризмом в честь его основателя Фредерика Уинслоу Тейлора. Тейлор начал разработку теории в Соединенных Штатах в 1880-х и 1890-х годах в обрабатывающей промышленности, и особенно в сталелитейной промышленности. Научный менеджмент как отдельная теория или школа мысли к 1930-м годам стали считаться устаревшими, большинство его тем по-прежнему являются важной частью промышленного проектирования и управления сегодня. К ним относятся: анализ; синтез; логика; рациональность; эмпиризм; трудовая этика; эффективность за счет устранения расточительной деятельности; стандартизация передового опыта; презрение к традициям, сохраняемым просто ради самих себя или для защиты социального статуса отдельных работников с определенным набором навыков; преобразование ремесленного производства в массовое; и обмен опытом между работниками, налаживание четких процессов и ведение документации.