355266 работ
представлено на сайте
Деловая карьера, служебно-профессиональное продвижение и ротация кадров: сущность и разграничение понятий

Курсовая Деловая карьера, служебно-профессиональное продвижение и ротация кадров: сущность и разграничение понятий, номер: 10115

Номер: 10115
Количество страниц: 46
Автор: Worker05
590 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Деловая карьера, служебно-профессиональное продвижение и ротация кадров: сущность и разграничение понятий , Содержание
Введение 3
I. Теоретические основы управления деловой карьеры, служебно-профессионального продвижения и ротации кадров...

Автор:

Дата публикации:

Деловая карьера, служебно-профессиональное продвижение и ротация кадров: сущность и разграничение понятий
logo
Содержание
Введение 3
I. Теоретические основы управления деловой карьеры, служебно-профессионального продвижения и ротации кадров...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    Содержание
    Введение 3
    I. Теоретические основы управления деловой карьеры, служебно-профессионального продвижения и ротации кадров 5
    1.1 Управление деловой карьерой 5
    1.1.1 Деловая карьера: понятие, сущность и виды. 5
    1.1.2 Планирование и развитие деловой карьеры 15
    1.1.3 Этапы деловой карьеры 19
    1.2 Служебно-профессиональное продвижение: понятие, сущность и основные этапы. 22
    1.3 Ротация кадров как разновидность служебно-профессионального продвижения 26
    1.3.1. Ротация кадров: понятие, сущность и основные виды. 26
    1.3.2 Преимущества и недостатки ротации кадров 30
    III Технология индивидуального планирования карьеры 39
    Заключение 45
    Список литературы 46

    Список литературы
    1. Беляцкий Н.П. Менеджмент. Деловая карьера. — Мн.: Вышейшая школа, 2001.
    2. Десслер Г. «Управление персоналом»: - М.:»БИНОМ» 1997.
    3. Егоршин А.П. Управление персоналом.- 2-е изд.- Н.Новгород: НИМБ, 1999.
    4. Жернакова М. Стань управленцем, кадровик! // Служба кадров. №11,1998.
    5. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание // Менеджмент в России и за рубежом, №5, 1998.
    6. Комаров Е. Управление карьерой. Часть 2 // Управление персоналом, №1, 1999.
    7. Могилевкин Е. Управление карьерой- процесс прогнозируемый и просчитываемый // Служба кадров и персонал, №12, 2004
    8. Монди Уэйн Р., Роберт М. Ноу, Шейн Р. Прэмо. Управление персоналом/ пер.с англ. Под ред. И.В.Андреевой, С.В. Кошелевой.-СПб.: Издательский дом «Нева», 2004.
    9. Парсоданов Г. М. Планирование карьеры руководителя или специалиста // Кадры газовой промышленности: Научно – методический сборник / ООО "ИРЦ Газпром".– М., 1999. – вып. 5.
    10. Сердюк В.А. Карьера менеджера в условиях рынка. Какой ей быть? // Кадры предприятия, №9, 2002
    11. Травин В.В. Дятлов В.А. «Менеджмент персонала предприятия» М.: Дело, 2000.
    12. Управление персоналом организации: учебник для ВУЗов. Под ред. Кибанова А.Я. – М.:Инфра-М, 2001.
    13. Управленческая карьера в России // Проблемы теории и практики управления. №6,1996г.
    14. Шидов А.Х., Хапов А.Б. Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьерой //Менеджмент в России и за рубежом, №2 , 2003.
    15. WWW.e-student.nm.ru
logo

Другие работы