Курсовая Человек в системе управления. Психологические проблемы, номер: 48463

Введение……………………………………………………………………..3
1. Человек в системе управления. Психологические проблемы………..5
1.1 Суть управления и управленческой связи…………………………...5
1.2 Роль человека в организации управления…………………………...8
1.3 Психология управления и человек в ней…………………………….11
2. Исследование роли человека в системе управления на ГУП «Фирма
Сувенир»………………………………………………………………….16
2.1 Анализ организационно-правового положения предприятия, миссии,
цели организации и системы управления…………………………....16
2.2 Анализ структуры управления ГУП «Фирма Сувенир»………….…18
2.3 Анализ продукции предприятия……………………………………...18
2.4 Анализ поставщиков предприятия и каналов сбыта………………...19
2.5 Анализ конкурентной среды и ценовой политики ГУП «Фирма
Сувенир»……………………………………………………………….21
2.6 Анализ других элементов внешней среды…………………………..22
2.7 Финансово-хозяйственная деятельность предприятия……………..23
2.8 Анализ трудовых ресурсов ГУП «Фирма Сувенир»………………..25
3. Анализ проблем управления на предприятии и пути их решения ..…27
3.1 SWOT-анализ ГУП «Фирма Сувенир»………………………………27
3.2 Общий анализ системы управления ГУП РМЭ «Фирма Сувенир»..28
3.3 Методы и способы решения выявленных проблем…………………30
Заключение………………………………………………………………….32
Список использованных источников……………………………………...33
Приложение………………………………………………………………....35


Введение

Теория и психология управления являются областью научного знания о законах и закономерностях взаимодействия людей, включенных в различные группы и организации. Такие знания о психологических особенностях поведения человека, взаимодействии и деятельности - являются необходимым компонентом как общей, так и профессиональной культуры личности специалиста любого профиля. Психологические вопросы управления универсальны для любой сферы предметной деятельности, поскольку главным звеном управления является человек, чьи психологические особенности остаются неизменными и имеют универсальное значение.
Человек выполняет работу в окружении людей, во взаимодействии с ними. Он не только исполнитель роли в организации, но и член группы, в рамках которой он действует. При этом группа оказывает огромное влияние на поведение человека. А поведение человека, его действия вносят определенный вклад в жизнь группы.
Данная тема является актуальной. Так как затрагивает жизнь не только отдельного представителя организации, а всего персонала. От которого зависит получение прибыли минимальными издержками и затратами.
Основной целью курсовой работы является исследование систем управления на предприятии и роли человека в них.
Объект курсовой работы – ГУП РМЭ «Фирма Сувенир».
Предмет курсовой работы - производственно-хозяйственная деятельность ГУП РМЭ «Фирма Сувенир».
В соответствии с поставленной целью в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:
1) Дать общую характеристику организации;
2) Провести анализ производственной системы менеджмента организации, анализ финансовой системы, системы персонала, сбыта и маркетинга;
3) Провести диагностику организационной структуры управления организацией;
4) Оценить и построить модель управленческих отношений;
5) Провести SWOT-анализ внешней среды организации;
6) Рассмотреть вопрос организации исследования в практике управления.
Данная курсовая работа состоит из введения, где определены цель, объект и задачи изучения, трех глав, где идет уже более детальное ознакомление с системами управления и ролью человека в них, заключения и списка использованной литературы.
Курсовая изложена на странице, включает источников, среди которых переводы зарубежных специалистов, научные статьи и книги российских авторов.
В ходе анализа финансово-хозяйственной деятельности, структурного анализа, исследования внешней среды ГУП РМЭ «Фирма Сувенир» руководствовались методиками, предложенными в учебных пособиях Г.В. Савицкой, Л. А. Давыдовой.