Реферат Бесконтактное общение с претендентом, номер: 352138

Вирус проверяет на прочность не только людей и отдельные компании, но и целые государства. В этой ситуации как никогда важно проявить ответственность. Пандемия привела к негативным последствиям ведения бизнеса. По данным Росстата почти 20% российских предприятий малого и среднего бизнеса не смогли возобновить работу, несмотря на снятие большинства связанных с коронавирусом ограничений. Но большинство предприятий все же продолжили свою работу. Но и здесь возникли свои проблемы. Управляющие 16% предприятий отметили сложности с персоналом — сотрудники либо разъехались по родным городам на время самоизоляции либо относятся к группе риска и потому не могут продолжить работу. В связи с этим появилась резкая нехватка кадров. Перед управляющими предприятий стоит задача - нанять новый персонал. Но как это провести отбор новых, совершенно незнакомых людей в период пандемии, где повсюду строгое правило - режим возможной изоляции и дистанции? Решить эту проблему можно таким способом как бесконтактное общение с претендентами.