Курсовая Аудит вознаграждения персонала основные задачи, требования, особенности, номер: 83903

"Введение………………………………………………………………………..........3
1. Анализ общей производственной деятельности и функционирования системы управления персоналом на примере ООО «Эскар»…………………………………………………………………………5
1.1. Краткая экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Эскар»………………………………………………………..5
1.2. Исследование систем управления персоналом ООО «Эскар»……….8
1.3. Изучение использования системы вознаграждения и материального стимулирования в организации…………………………………………………..11
2.Теоретико-методологические основы аудита вознаграждения…….14
2.1. Экономическая природа, понятийный аппарат и классификация вознаграждения персонала организации как объекта контрольно-аналитической деятельности…………………………………………………….14
2.2.Подходы, методы, инструментарий, технологии аудита вознаграждения……………………………………………………………………..17
2.3.Развитие системы корпоративных стандартов учета, анализа и аудита вознаграждения персонала организации……………………………………….23
3. Рекомендации по повышению эффективности управления персоналом, за счет системы вознаграждения в организации………..26
3.1. Общие методологические основы и особенности проведения аудиторской проверки в отношении системы вознаграждения ООО «Эскар»………………………………………………………………………………26
3.2. Аналитическое моделирование механизма премиальных выплат управленческого персонала………………………………………………………29
3.3. Анализ обоснованности стимулирующих выплат и оценка эффективности их проведения………………………………………………….31
Заключение………………………………………………………………………..34
Список литературы………………………………………………………………36
Приложения