355266 работ
представлено на сайте
Аудит методов и критериев отбора основные задачи, требования, особенности (на примере ПАО «КМЗ»)

Курсовая Аудит методов и критериев отбора основные задачи, требования, особенности (на примере ПАО «КМЗ»), номер: 306074

Номер: 306074
Количество страниц: 32
Автор: marvel10
650 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Аудит методов и критериев отбора основные задачи, требования, особенности (на примере ПАО «КМЗ») , "Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации отбора персонала на предприятии 5
1.1. Сущность, задачи...

Автор:

Дата публикации:

Аудит методов и критериев отбора основные задачи, требования, особенности (на примере ПАО «КМЗ»)
logo
"Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации отбора персонала на предприятии 5
1.1. Сущность, задачи...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "Содержание
    Введение 3
    Глава 1. Теоретические основы организации отбора персонала на предприятии 5
    1.1. Сущность, задачи и требования отбора персонала 5
    1.2. Методы, критерии отбора и их особенности 8
    1.3. Этапы процедуры отбора персонала 12
    Глава 2. Аудит методов и критериев отбора персонала на примере ПАО «КМЗ» 15
    2.1. Общая характеристика предприятия 15
    2.2. Анализ существующих проблем отбора кадров в ПАО «КМЗ» 18
    Глава 3. Рекомендации по совершенствованию методов и критериев отбора персонала в ПАО «КМЗ» 24
    Заключение 29
    Библиографический список 31
    Цель курсовой работы – исследовать теоретические и практические аспекты аудита методов и критериев отбора персонала.
    Библиографический список
    1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с последними изменениями и дополнениями) // Информ.-правов. система «Гарант». – Дата обращения: 08.04.2017г.
    2. Абакумова Ж.В. Оценка отбора персонала-основа кадровой политики предприятия // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2015. № 6. С. 7-10.
    3. Ахтямова А.А. Найм и отбор персонала как важный элемент кадровой политики // Теория и практика современной науки. 2016. № 6-1 (12). С. 65-70.
    4. Баркова М.В. Влияние нововведений в области подбора и отбора персонала на организацию // Экономика и социум. 2017. № 1-1 (32). С. 175-178.
    5. Баташева М.А., Баташева Э.А. К вопросу о методах отбора персонала // Вестник науки и образования. 2016. № 12 (24). С. 42-43.
    6. Биджиев Р.Р. Анализ методов подбора и отбора персонала в организации // Молодые ученые. 2015. № 6. С. 121-125.
    7. Васева О.Х. Роль отбора и подбора кадров в системе управления персоналом // Сборник статей международной научно-практической конференции: в 4 частях. 2017. С. 96-99.
    8. Великанов В.В., Золотарева М.Г. Современные системы отбора персонала и их классификации // Молодой ученый. 2017. № 9 (143). С. 391-394.
    9. Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 688 с.
    10. Дементьева, А.Г. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. – М.: Аспект Пресс, 2015. – 352с.
    11. Знаменский Д.Ю., Омельченко Н.А. Кадровая политика и кадровый аудит организации / под общ. ред. Н.А. Омельченко. Учебник. – М.: Юрайт, 2015. – 366 с.
    12. Иванова С. Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя / С. Иванова. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – 174с.
    13. Исаева О.М. Управление персоналом. Учебник и практикум. 2-е изд. / О.М. Исаева, Е.А. Припорова – М.: Юрайт, 2016. – 246 с.
    14. Климина К., Латыпова З.И. Методы отбора персонала, и характеристика // Экономика и социум. 2015. № 2-5 (15). С. 776-778.
    15. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом. Учебник / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. – М.: Юрайт, 2016. – 478 с.
    16. Кузь М.И. Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала // Экономика. Право. Печать. Вестник КСЭИ. 2016. № 1 (69). С. 209-217.
    17. Лядова И.И. Особенности набора и отбора персонала в организацию // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. 2016. № 5-3 (83). С. 80-84.
    18. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективногоHR-менеджмента. – М.: Дело, 2015. – 422 с.
    19. Опарина К.С., Ковальская К.В. Современные методы отбора персонала на предприятии // Молодой ученый. 2015. № 5-2 (20). С. 38-44.
    20. Пожарская Е.Л. Актуальные методы отбора персонала в современных экономических условиях в деятельности организации // Национальная Ассоциация Ученых. 2016. № 9 (25). С. 40-42.
    21. Пугачев В.П. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации. Учеб. пособие / В.П. Пугачев, Н.Н. Опарина. – М.: КноРус, 2016. – 208 с.
    22. Резникова О.С., Гарибян А.Б. Роль найма и отбора персонала в организации // Молодой ученый. 2017. № 8 (142). С. 189-191.
    23. Ремез В.А. Методы отбора персонала для работы в организации // Научные исследования и разработки молодых ученых. 2016. № 9-2. С. 146-149.
    24. http://www.kvmz.ru/ - официальный сайт ПАО «КМЗ»."
logo

Другие работы