Курсовая Анализ управления командой проекта в процессе его реализации на примере ПАО «ММ Полиграфоформление Пэкэджинг», номер: 283467

Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты формирования управления командой проекта 5
1.1.Команда проекта как объект управления 5
1.2. Особенности мотивации команды проекта 8
2. Анализ управления командой проекта в процессе его реализации на примере ПАО «ММ Полиграфоформление Пэкэджинг» 15
2.1. Общая характеристика организации 15
2.2. Резюме проекта 16
2.3.Разработка программы поддержки команды проекта компании 20
Заключение 27
Список используемых источников 30
Приложение 1 33
Приложение 2 34
Приложение 3 36

Список используемых источников

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.: в ред. от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ. – [Электронный ресурс]: URL: http: www.consultant.ru (дата обращения: 14.12.2011).
Литература
2. Аблязов Р. С. Соревновательный способ мотивации как метод повышения производительности труда // Аграрная наука. - 2014. - № 9. - С. 5-7.
3. Алхарири А.С., Половинкина В.Е. Модели формирования команды информационного проекта // Вестник Воронежского государственного технического университета. - 2014. - № 5. - С. 55-61.
4. Бережецкая А.Е., Калинина Н.Ю., Новиков Д.А. Согласование интересов в моделях функционирования команд управления проектами // Системы управления и информационные технологии. - 2015. - № 3. - С. 54-56.
5. Гостева О.В. Эффективная работа команды проекта как условие успешной реализации стратегических целей предприятия // Вестник Сибирского государственного аэрокосмического университета им. академика М.Ф. Решетнева. - 2014. - № 3. - С. 141-144.
6. Грей, К.Ф. Управление проектами: Практическое руководство /К. Ф. Грей, Э. У. Ларсон: пер. с англ. М.: Дело и Сервис, 2013. - 528 с.
7. Заренков, В.А. Управление проектами: учеб. пособие /В.А. Заренков. М Изд-во АСВ; СПб.: СПбГАСУ, 2014. - 312 с.
8. Даеничева В. А. Опыт управления персоналом за рубежом // Сахар. - 2010. - № 8. - С. 13-15.
9. Дмитриева В. Совершенствование системы мотивации работников алмазогранильных предприятий // Человек и труд. - 2014. - № 2. - С. 38-39.
10. Евплов А. В. Совершенствование мотивации работников в системе менеджмента качества на обувном предприятии // Кожевенно-обувная промышленность. - 2014. - № 3. - С. 14-17.
11. Жуковский И. В. Методика изучения и развития мотивации профессионального самосовершенствования сотрудников фирмы // Управление персоналом. – 2015. - № 13. - С. 55-56.
12. Ищенко С. Д. Определение стратегического направления в работе с персоналом на основе анализа служебного поведения // Управление персоналом. – 2011. - № 14. - С. 66-73.
13. Климова В. А. Пути совершенствования мотивационного механизма организации // Российский внешнеэкономический вестник. - 2013. - № 7. - С. 70-74.
14. Козлов В. Система кайдзен-предложений // Справочник по управлению персоналом. - № 11. - С. 35-45.
15. Каневский Е. Внедрение системы управления проектами на практике // Финансовый директор. - 2015 - № 3. - С. 12-24.
16. Меркушова Н. И. Совершенствование системы мотивации в контексте процесса управления персоналом в новых экономических условиях // Вестник Тихоокеанского государственного экономического университета. – 2014. - № 1. - С. 49-58.
17. Николаев Н. Н. Кадровая политика и мотивация труда на предприятии // Горный журнал. - 2014. - № 4. - С. 47-52.
18. С учетом личного рейтинга // Кадровый менеджмент. – 2014. - № 2. - С. 76-78.
19. Суслова И. М. Мотивация как фактор совершенствования управления персоналом // Научные и технические библиотеки. - 2011. - № 12. - С. 5-12.
20. Щеглов Е. В. Стимулирование труда - основной инструмент управления трудовым коллективом // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. - 2013. - № 4. - С. 22-24.