Диплом Анализ состояния нормирования труда в ООО «ТЗК-АЭРО», номер: 215846

"Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы нормирования труда 5
1.1. Особенности организации труда в рыночной экономике 5
1.2. Понятие, сущность и значение нормирования труда 12
1.3. Классификация норм и нормативов 19
2. Анализ состояния нормирования труда в ООО «ТЗК-АЭРО» 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 34
2.2. Исследование особенностей нормирования труда и анализ норм выработки на производстве 41
2.3. Преимущества и недостатки системы нормирования труда 49
3. Основные пути по совершенствованию нормирования труда 62
3.1. Рекомендации по нормирования организации труда в ООО «ТЗК-АЭРО» 62
3.2. Социально-экономическая эффективность мероприятий 81
Заключение 84
Список использованных источников 88


Список использованных источников

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015).
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2014. – № 1. – С. 50–52.
4. Басаков М. И. Охрана труда (безопасность жизнедеятельности в условиях производства): Учебно-практическое пособие. — Ростов-н/Д : МарТ, 2014. — 394 с.
5. Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. – 2013. – № 7. –С. 44–47.
6. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2007. – 368 с.
7. Богданов Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. – 2012. – № 11. – С. 14–19.
8. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. – 2015. – № 7. – С. 48–49.
9. Бухалков М. И. Организация и планирование труда: Учебник. — М.: Инфра-М, 2013. — 400 с.
10. Верхоглазенко В. Мост между интересами // Маркетолог. – 2012. – №1. – С. 20–21.
11. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. – 2013. – №4. – С. 23–34.
12. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Триада-ЛТД, 2013. – 384 с.
13. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Гардарики, 2014. – 296 с.
14. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. – М.: МГУ, 2015. – 138 с.
15. Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии. – 2006. – № 10. – С. 29–31.
16. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров. – 2005. – № 5. – С. 33–36.
17. Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Банки и биржи, Юнити, 2014.– 238 с.
18. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. – 2013. – №5. – С. 11 – 14.
19. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. – 2007. – № 1. – С. 169–174.
20. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии. – 2012. – № 3. – С. 41–44.
21. Дряхлов Н. , Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. – 2012. – № 2. – С. 83–88.
22. Дряхлов Н. И. , Куприянов Е. А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования. – 2013. – № 12. – С. 87–92.
23. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание // Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. – № 5. – С. 31-33.
24. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учебное пособие для вузов. – СПб. : Питер, 2014. – 508 с.
25. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – Минск: БГЭУ, 2013. – 155 с.
26. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров. – 2013. – № 8. – С. 32–37.
27. Каверин С. Б. Мотивация труда. – М.: Ин-т психологии РАН, 2012. – 224с.
28. Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом. – 2013. – № 2. – С. 66–70.
29. Кириллов Л. Как заставить сотрудников «гореть» на работе // Управление персоналом. – 2007. – № 6. – С. 26–31.
30. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2015. – № 1. – С. 38–41.
31. Красовский Ю. Д. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 472 с.
32. Маслоу А.– Мотивация и личность.– СПб.: Питер, 2013.– 352 с.
33. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2013, изд. 2. – 800 с.
34. Немов Р.С. Психология. В 3кн. Кн.1. Общие основы психологии. – М.: Просвещение; ВЛАДОС, 2014. – 576 с.
35. Организация и нормирование труда: учебник для вузов: / Владимир Борисович Бычин, Сергей Викторович Малинин и Евгения Валерьевна Шубенкова; Под ред. Юрий Геннадьевич Одегов. — М.: Экзамен, 2015. — 463 с.

"