Курсовая Анализ системы управления персоналом Администрации Романовского муниципального района Саратовской области, номер: 303740

"Оглавление
Введение 3
1 Теоретические основы системы управления персоналом в органах местного самоуправления 7
1.1 Управление персоналом в государственных органах 7
1.2 Кадровое обеспечение органов местного самоуправления 11
1.3 Использование информационных технологий в управлении человеческими ресурсами органов государственной власти 14
2 Анализ системы управления персоналом Администрации Романовского муниципального района Саратовской области 20
2.1 Краткая характеристика Администрации Романовского муниципального района Саратовской области 20
2.2 Анализ кадрового состава Администрации Романовского муниципального района Саратовской области 23
2.3 Особенности кадрового обеспечения Администрации Романовского муниципального района Саратовской области 26
3 Направления совершенствования системы управления персоналом Администрации Романовского муниципального района Саратовской области 34
Заключение 36
Список использованной литературы 39

Список использованной литературы
1 Богдан Н.Н. Кадровые технологии в государственной гражданской службе. Новосибирск: СибАГС, 2015. 222 с.
2 Васильев, А.А. Муниципальное управление: понятия, термины, библиография. − изд. 2-е, исп. и доп. – Н. Новгород, 2015. – 304 с.
3 Жбанова Е.А. Информационные технологии в политическом процессе функционирования органов государственной власти Забайкальского края: автореф. дис. … канд. полит. наук. Чита, 2015. 24 с.
4 Завадская Л.В., Калинина Н.М. Новые формы и направления человеческого развития в системе современного государственного управления // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2014. № 9 (69). С. 13 [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://uecs.ru/uecs69-692014/item/3043-2014-09-18-13-06-23
5 Зайцева Т.В. Возможности и ограничения применения современных информационных систем по управлению человеческими ресурсами на российских предприятиях // Ученые записки Орловского государственного университета. 2014. № 2. С. 20–29.
6 Лещакина Е.. Менеджмент качества: результативность и эффективность// Проблемы теории и практики управления. - 2015. – №11.- С.65-73
7 Меркулов П.А., Малик Е.Н.Развитие государственного управления в России через систему подготовки кадров // Управленческое консультирование. –2016.– № 4 (88).– С. 8–13.
8 Мумладзе Р.Г. Основы управления персоналом [Электронный ресурс]: учебное пособие / Р.Г. Мумладзе, И.В. Васильева, Т.Н. Алёшина. — Электрон. текстовые данные. — М.: Русайнс, 2015. — 15 c.
9 Садков В.Г., Аронов Д.В., Машегов П.Н., Леонова О.В.Cистемная кодификация образовательного и научно-инновационного законодательствав модернизируемой России// Инновации.– 2016. –№ 5. –С. 42–46.
10 Солдатенко Е.С., Сычанина С.Н. Кадровая политика как инструмент эффективного управления персоналом / В сборнике: Экономика и управление: актуальные вопросы теории и практики Материалы IX международной научно-практической конференции. 2017. С. 255-259;
11 Шатилов А.Б. Кадровые резервы России. Состав и особенности элитообразования– М.: ЦПИ, 2016. – 232 с.
12 Шевченко О.П. Повышение показателей производительности труда путем эффективной организации труда и рационального управления персоналом / В сборнике: Поиск модели эффективного развития: экономико-правовые аспекты социохозяйственной модернизации на постсоветском пространстве Сборник статей международной научно-практической конференции. под редакцией Г. Б. Клейнера, Э. В. Соболева, В. В. Сорокожердьева. 2015. С. 357-362."