Курсовая Анализ системы управления Городской клинической больницы, номер: 70141

Введение
1.Характеристика городской клинической больницы
2. Целевые ориентиры
3. Взаимодействие организации с внешней средой
4.Функции организации
5.Организационная структура управления
6. Организационные управленческие процессы
7. Организационная культура
8. Организационные изменения и развитие
9.Диагностика проблем
10. Проектные предложения
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2

Введение

Вопросы менеджмента в здравоохранении стали приобретать все большую активность в последнее десятилетие, что связано с новой ориентацией экономики нашей страны на развитие рынка и рыночных отношений. Это потребовало децентрализации госу¬дарственной власти на уровне территорий и реформы управления отраслей, в том числе и здравоохранения.
Политические, социальные, экономические, психологические, информационные факторы, действующие в стране, изменяют со¬держание работы руководителя любого уровня, выдвигают новые задачи, содержание, методы, стиль управления. Элементы управления используются каждым человеком при осуществлении им любой деятельности. Человек ставит перед со¬бой цели и задачи, составляет личные планы, организует их вы¬полнение, контролирует свою работу и вносит необходимые изме¬нения, принимает решения. Однако во всей полноте управленчес¬кая деятельность проявляется при совместном выполнении какой-либо работы группой людей.
На основе изучения практики управления медицинскими учреждениями выполнить анализ системы управления Городской клинической больницы №3 г.Камышина и выработать рекомендации по ее совершенствованию.
Задачи работы:
1. Исследовать теоретические аспекты управленческой деятельности предприятия.
2. Выполнить анализ системы управления, применяемой в Городской клинической больнице.
3. Выработать рекомендации по совершенствованию управленческой деятельности городской клинической больницы №3.
Объектом исследования в данной работе является Городская клиническая больница №3.Предметом работы является система управления организацией.