Курсовая Анализ системы побора и расстановки персонала в ООО «ОРВИС», номер: 290627

Номер: 290627
Количество страниц: 38
Автор: marvel6

650 руб.

Купить эту работу

Не подошла
данная работа?

Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему

Заказать новую работу

Содержание:
Содержание
Введение…………………………………………………………..…………..….…3
Глава 1. Теоретические основы системы подбора и расстановки персонала….5
1.1 Цели и задачи подбора и расстановки персонала в организации……..…..5
1.2 Источники подбора персонала………………………………….….…..….....7
1.3 Современные технологии подбора персонала…………………..………....8
Глава 2. Анализ системы побора и расстановки персонала в ООО «ОРВИС»12
2.1 Краткая характеристика ООО «ОРВИС» ………………….…………….…12
2.2 Анализ состава и структуры персонала в ООО «ОРВИС» ………………..14
2.3 Анализ системы подбора и расстановки персонала в ООО «ОРВИС» ….24
Заключение………………………………………………………………….……..33
Библиографический список………………………………………………………35
Приложения……………………………………………………………………….37
Библиографический список
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
2. Галинская Е. В., Иващенко А. А., Новиков Д. А. Модели и механизмы управления развитием персонала / Е.В. Галинская.- М.: ИПУ РАН, 2014.- 300с.
3. Федорова Н. В. Управление персоналом организации / Н.В. Федоров.- М.: КНОРУС, 2014.-350 с.
4. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин.- М.: Юрист, 2012. -200с.
5. Адаменко Е. А. Поиск и подбор персонала // Менеджмент по персоналу.- 2013.- № 6.- С.- 44-49.
6. Ахлакова И. Р. Трудовые ресурсы как фактор экономического роста // Теория и практика общественного развития.- 2015.- № 4.- С. 31-33
7. Волосский А. Система найма сотрудников организации // Новости менеджмента.- 2013.- №11.- С. 3-6.
8. Гаврилкина Ю. В. Кадровый резерв: новые правила и старые проблемы // Кадровик.- 2014.- № 8.-С.11-13.
9. Евсеев В. О. Методологическое вопросы управление человеческими ресурсами // Труд и социальные отношения.- 2015.- № 3.- С. 37-39.
10. Ищенко С. А. Анализ служебного поведения // Управление персоналом. -2012. -№ 8.- С. 14-16.
11. Мануйлова О. Развитие системы отбора при найме персонала в органы местного самоуправления // Муниципальная служба.- 2013.- № 1.- С. 9-12.
12. Мансуров Р. Е. Оценка экономического эффекта системы подбора персонала // Финанс. -2012.- № 11. - С. 4-7
13. Половинко В. С. Управление персоналом: системный подход и его реализация // Человек и образование.- 2013.- № 2.- С. 6-9.
14. Субботина И. Ю. Формирование качественного человеческого капитала: отбор, мотивация и интеллектуализация трудовых ресурсов // Вопросы регулирования экономики.- 2014.- № 1. - С. 21-24.
15. Усов Е. Г. Ротация персонала: определение, классификация, принципы // Кадровик.- 2015.- № 3.- С. 13-16.
16. «Статья. Методы подбора персонала: какое будущее ждет рекрутеров» [Электронный ресурс] – Режим доступа: hhttp://fb.ru/article/52133/metodyi-podbora- buduschee-jdet-rekruterov, свободный. – Загл. с экрана. – яз. рус.

Другие работы

1040 руб.

Организация работы с товарной группой сычужных сыров в торговой сети

390 руб.

Менеджмент на предприятии

390 руб.

Мотивация труда

390 руб.

Коммуникационный процесс

520 руб.

Творчество в менеджменте

Курсовая Анализ системы побора и расстановки персонала в ООО «ОРВИС», номер: 290627

StudentEssay

Другие работы