Диплом Анализ системы оценки и развития государственных служащих на примере Федеральной службы судебных приставов., номер: 10043

Введение 3
Глава 1 Теоретико-методологические основы оценки и развития персонала 7
1.1. Анализ нормативно-правовой базы посвященной вопросам аттестации государственных служащих 7
1.2. Развитие персонала и оценка его результатов – основа эффективной работы государственного учреждения 15
1.3. Оценка компетенции и задачи развития персонала 21
1.4. Виды обучения персонала: обучение на рабочем месте, обучающие курсы, долгосрочное обучение 27
Глава 2. Исследование деятельности Управления федеральной службы судебных приставов по Пензенской области 34
2.1. Характеристика анализируемой организации 34
2.2. Механизм проведения аттестации государственных служащих 45
2.3. Система развития и обучения персонала Управления федеральной службы судебных приставов 50
2.4. Итоги социологического исследования, посвященного проблеме развития персонала в Управлении федеральной службы судебных приставов по Пензенской области как анализ эффективности развития персонала 59
Глава 3. Практические рекомендации по повышению эффективности управления персоналом в изучаемом государственном учреждении 68
3.1. Мероприятия по совершенствованию оценки персонала 68
3.2. Пути улучшения развития сотрудников Управления 81
Заключение 89
Список литературы 96
Приложения 99

1. Федеральный закон «О государственной службе РФ» №79-ФЗ от 27 июля 2004г.
2. Федеральный закон «О системе государственной службы РФ» №58-ФЗ от 27 мая 2003г.
3. Федеральный закон «О судебных приставах» №118 от 21 июля 1997 г.
4. Указ Президента РФ «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» №885 – Указ от 12 августа 2002 г.
5. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о государственном заказе на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти» №109 от 14 февраля 2001 г.
6. Постановление Минтруда РФ и Минюста РФ "Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании" № 27, 8/196 от 23 октября 1992 г.
7. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации «Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы судебных приставов» N 187 от 3 декабря 2004 г.
8. Приказ «О профессиональной подготовке в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Пензенской области на 2006 год» № 559-Г от 23 января 2005 г.
9. Приказ «О профессиональной подготовке в Управлении ФССП по Пензенской области на 2006 год» №159-Г от 23 мая 2006 г.
10. Приказ «О служебной подготовке судебных приставов в 2006 год» №8-Г от 21 января 2006 г.
11. Приказ «Об аттестационной комиссии Управления» №71-Г от 6 апреля 2005г.
12. Приказ «Об организации стажировки работников Управления Федеральной службы судебных приставов по Пензенской области» №28 от 30 января 2006 г.
13. Приказ «Об организации проведения аттестации» №68-Г от 6 апреля 2005 г.
14. Приказ «Об утверждении графика проведения аттестации и списка гражданских служащих, подлежащих аттестации» №72-Г от 6 апреля 2005 г.
15. Приказ «Об утверждении Положения о профессиональной подготовке в Федеральной службе судебных приставов» №8 от 02 февраля 2006 г.
16. Приказ «Об утверждении Программы специальной подготовки судебных приставов по ОУПДС Федеральной службы судебных приставов к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия» №53 от 18 апреля 2006г.
17. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика [монография] / РАГС, М.: издательство РАГС, 2003 г., 268 с.
18. Бакирова Г.Х. Тренинг управления персоналом. – Спб.: Речь, 2006. – 400с., илл.
19. Глазунова Н.И. Система государственного управления: учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002 г. – 552 с.
20. Государственная служба: Учебное пособие для вузов / отв.ред. А.В. Облонский. Институт государства и права РАН; Институт государственного управления и социологических исследований МГУ им. М.В. Ломоносова. – 2-е издание. – М.: Дело, 2000 г. – 439 с.
21. Государственное и муниципальное управление: справочник / Под. ред Н.И, Глазуновой. – М.: Изд-во «МАГИСТР», 1997 г. – 496 с.
22. Гришколвец А.А. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации: Учебный курс. – М.: Дело и Сервис, 2003 г. – 459 с.
23. Еремина Е.В. Карьерные ценности государственных служащих. Автореферат. – Пенза: Издательство ПГУ, 2002 г. – 24 с.
24. Факторы устойчивого развития экономики России на современном этапе (Федеральный и региональные аспекты) : сборник статей IV Всероссийской научно-практической конференции. – Пенза, 2006. – 249 с.
25. Форсив П. Развитие и обучение персонала / Пер. с англ., под ред. В.А. Спивака. – Спб.: Издательский Дом «Нева», 2004. – 192с.
26. Бурлачук Л.Ф. «Оценка персонала: проблема выбора инструментов» / Л.Ф. Бурлачук, Н.П. Володина // ЭКО, 2003 г., №11, с. 89-104
27. Жидкова Е.Г. «Оценка качества обучения персонала: подходы и критерии» // Справочник по управлению персоналом, 2003 г., №11, с.40-45
28. Кокин Ю. «От базового образования к непрерывному обучению» // Человек и труд, 2004 г., №3, с. 70-71
29. Махов Е. «Оценка персонала с помощью профессионограмм» // Служба кадров, 2003 г., №12, с. 76-81
30. Махов Е. Универсальный ключ оценки // Служба кадров, 2003 г., №6, с. 33-38
31. Потребность предприятия в дополнительном образовании персонала // Управление персоналом, 2003 г., №12, с. 56-57
32. Шекшни С. «Профессиональное развитие». Глава 4 в книге «Kak eto skazat’ po-russki?» // Управление персоналом, 2004 г., № 5 (93) с. 41-50
33. www.glossary.ru
34. www.slovari.yandex.ru
35. www.fssppenza.ru